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內(nèi)容簡介

　　《工業(yè)與勞動關系進步》，通過基于技能的薪酬制度、北美工會的理念與制度，雙重與單邊忠誠等不同主題，從多個維度解讀了當代工業(yè)與勞動關系。本書以全新的視角研究當代重要的勞資關系問題及事件，其案例包括三菱汽車工廠工人態(tài)度的轉(zhuǎn)變、英國四家企業(yè)電話工作人員的薪酬體系等，拓寬了勞動經(jīng)濟學、組織社會學和工業(yè)心理學等學科的視野，對當今工業(yè)與勞動關系具有重要的借鑒作用。本書為讀者就概念框架、實證研究方法、研究設計和方法學提供領先的案例，而這些方法將極大地推進勞動關系學研究。

作者簡介

　　大衛(wèi)·勒溫（David Lewin）美國加利福尼亞大學洛杉磯分校管理學教授。主要研究方向包括人力資源戰(zhàn)略、人力資源管理實踐和業(yè)務績效，工作場所和組織糾紛解決，行政人員薪酬和公共部門薪酬。著有《人力資源管理》《就業(yè)關系的當代問題》《人力資源管理定性研究方法手冊：創(chuàng)新技術》等。布魯斯·E.考夫曼（Bruce E. Kaufman）美國佐治亞州立大學安德魯·楊政策研究學院經(jīng)濟系教授。研究專長為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、制度經(jīng)濟學與行為經(jīng)濟學。譯者簡介：喬曉芳天津師范大學英語語言文學與教育碩士研究生。2004年入職中國勞動關系學院外語系工作至今，講師。曾翻譯《情迷星巴克》《看不見的手看不見的目標——聚焦工作場所法律與公共政策》《簡單學：在最短的時間內(nèi)，以最小的付出獲得你想要的》等著作。

圖書目錄

引言 001

大衛(wèi)·勒溫布魯斯·E.考夫曼

“掛” 在電話上 021

——新血汗工廠的薪酬體制

蘇弗尼大衛(wèi)梅特卡夫

評估基于技能的薪酬制度下的薪酬滿意度和技能獲取的相關性 071

肯尼思·邁瑞克金東元

比較視角下的企業(yè)性質(zhì)和勞動力管理的制度性方法 101

霍華德·F.高思普

美國和加拿大工會的哲學 133

利奧·特洛伊

從高期望到幻滅 165

——三菱汽車公司工人態(tài)度的演變

羅伯特·布魯諾麗莎·喬丹

雙重忠誠和單邊忠誠 201

——方法論、概念和實踐問題

約翰·M.馬格納詹姆斯·E.馬丁

雇工替代立法和工資的模糊性 231

——一種連續(xù)的投資—談判模式

約翰·W.巴德王一江