戰(zhàn)略歷程（原書(shū)第2版）

　　幾十年間，戰(zhàn)略管理的研究成果可謂汗牛充棟，本書(shū)作為戰(zhàn)略管理研究者的必讀書(shū)，對(duì)一大批戰(zhàn)略管理學(xué)家的成果進(jìn)行了全方位的梳理和提煉，不僅展示了橫跨半個(gè)多世紀(jì)的戰(zhàn)略管理發(fā)展的全景圖，讀者去體味和感悟全方位的、啟人智慧的、多姿多彩的戰(zhàn)略思想精髓，更重要的是能讓讀者看到戰(zhàn)略管理的全貌。本書(shū)作為第2版，包括大量局部細(xì)微的修改和增補(bǔ)，對(duì)某些議題增加了一些新的內(nèi)容，如動(dòng)態(tài)能力、認(rèn)知和競(jìng)爭(zhēng)之間的關(guān)系、實(shí)物期權(quán)理論、高層和中層管理者對(duì)戰(zhàn)略決策的影響以及戰(zhàn)略實(shí)踐運(yùn)動(dòng)等。

　　亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）當(dāng)今世界杰出的管理思想家，經(jīng)理角色學(xué)派的創(chuàng)始人。加拿大麥吉爾大學(xué)（McGill）管理學(xué)院教授，戰(zhàn)略管理學(xué)會(huì)主席，加拿大皇家協(xié)會(huì)會(huì)員。在歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）、倫敦商學(xué)院等學(xué)校擔(dān)任訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。他曾兩次獲得《哈佛商業(yè)評(píng)論》年度文章“麥肯錫獎(jiǎng)”，2000年獲得美國(guó)管理科學(xué)院杰出學(xué)者獎(jiǎng)，2003年獲得美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)終身成就獎(jiǎng)，2015年獲得全球影響力50大商業(yè)思想家（Thinkers50）終身成就獎(jiǎng)。他舉辦的經(jīng)理人培訓(xùn)班在全世界大受歡迎，總能帶給人耳目一新、振聾發(fā)聵的感受。布魯斯·阿爾斯特蘭德（Bruce Ahlstrand）加拿大安大略省多倫多大學(xué)管理學(xué)教授，牛津大學(xué)哲學(xué)博士，倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院理學(xué)碩士，主要著作包括《生產(chǎn)力研究》《集團(tuán)公司人力資源管理》（合著）。 約瑟夫·蘭佩爾（Joseph Lampel）圣安德魯斯大學(xué)管理學(xué)審稿人，管理應(yīng)急政策研究所的創(chuàng)辦人之一，在工程與建筑管理領(lǐng)域擔(dān)任國(guó)際項(xiàng)目高級(jí)研究員。