關(guān)鍵的少數(shù)

　　普華永道給每個(gè)你的核心圈法則。 不確定時(shí)代，關(guān)鍵的少數(shù)人決定團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和效能，關(guān)鍵的少數(shù)事決定你能走多遠(yuǎn)！ 企業(yè)管理，如何抓住團(tuán)隊(duì)真正的關(guān)鍵少數(shù)，從而引領(lǐng)大多數(shù)？個(gè)人成長，如何成為團(tuán)隊(duì)中關(guān)鍵的少數(shù)，擁有不可替代的優(yōu)勢(shì)？團(tuán)隊(duì)中，某些人很重要但不一定職位高，個(gè)人做事，有些事情很重要但不一定很難，重點(diǎn)在于“關(guān)鍵與否”。 本書如何教會(huì)你理解和使用《關(guān)鍵的少數(shù)》？ 喬恩·卡岑巴赫、詹姆斯·托馬斯、格雷琴·安德森虛構(gòu)了一個(gè)叫作“無畏公司”的企業(yè)和它的新任CEO阿列克斯為期一年的企業(yè)轉(zhuǎn)型之旅，通過阿列克斯和他的咨詢顧問喬恩·卡岑巴赫的專業(yè)對(duì)話，闡述企業(yè)管理存在的普遍問題，從“關(guān)鍵少數(shù)”概念入手，逐步介紹其特征、行為，如何找出以及如何管理。書后附有管理模版、術(shù)語解釋以及推薦書單。

　　【美】喬恩·卡岑巴赫（Jon Katzenbach） 普華永道戰(zhàn)略管理咨詢團(tuán)隊(duì)思略特旗下卡岑巴赫中心創(chuàng)始人，在管理咨詢領(lǐng)域具有40余年豐富經(jīng)驗(yàn)。在創(chuàng)建卡岑巴赫中心之前，他曾在麥肯錫任職30年。本科畢業(yè)于美國楊百翰大學(xué)，于斯坦福大學(xué)修讀碩士，后到哈佛大學(xué)深造，獲哈佛大學(xué)“貝克學(xué)者獎(jiǎng)”。 【美】詹姆斯·托馬斯（James Thomas） 普華永道思略特合伙人、卡岑巴赫中心中東地區(qū)負(fù)責(zé)人，畢業(yè)于達(dá)勒姆大學(xué)。他擁有豐富的戰(zhàn)略咨詢經(jīng)驗(yàn)，幫助大量歐洲和中東多個(gè)行業(yè)的公司改善企業(yè)文化以達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)。 【美】格雷琴·安德森（Gretchen Anderson） 卡岑巴赫中心總監(jiān)，2003加入卡岑巴赫中心至今，她在個(gè)人激勵(lì)和組織績效的復(fù)雜關(guān)系這一課題上建立了全球化的跨行業(yè)視角。本科畢業(yè)于牛津大學(xué)圣休斯學(xué)院，博士畢業(yè)于斯坦福大學(xué)。 于晨 普華永道中國管理咨詢客戶和市場(chǎng)服務(wù)主管合伙人，擁有超過20年的咨詢經(jīng)驗(yàn)，他在人才和組織管理、企業(yè)并購整合、企業(yè)轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域積累了豐富經(jīng)驗(yàn)。在人才和組織變革領(lǐng)域，他特別關(guān)注戰(zhàn)略人才規(guī)劃、企業(yè)文化和員工價(jià)值體驗(yàn)、組織發(fā)展效能、高管人才全生命周期管理，以及價(jià)值創(chuàng)造鏈條各個(gè)環(huán)節(jié)中人才和組織挑戰(zhàn)的應(yīng)對(duì)。