中國(guó)火箭人：人才高度成就事業(yè)高度

　　《中國(guó)火箭人—人才高度成就事業(yè)高度》書稿歷經(jīng)兩年多的調(diào)研、訪談、寫作、修改終于和大家見面了。這是中國(guó)運(yùn)載火箭技術(shù)研究院成立60余年來(lái)第一部全面解析人才管理與人才機(jī)制的著作。本書與其他航天精神和人物故事著作的不同之處在于，它緊緊圍繞著回答“中國(guó)火箭人是怎樣煉成的”這樣一個(gè)核心主題，從管理學(xué)的邏輯出發(fā)，從系統(tǒng)（全局）、組織（中觀）、人（微觀）的不同視角來(lái)研究航天一院是如何在使命和價(jià)值觀的驅(qū)動(dòng)下，解析“事業(yè)—組織—人才”三者之間的關(guān)系與交互作用，揭示了中國(guó)航天人，特別是中國(guó)火箭人是如何在事業(yè)牽引、成就激勵(lì)中，實(shí)現(xiàn)組織和人才相互成就、共同成長(zhǎng)。研究結(jié)論濃縮為一句話：人才高度成就事業(yè)高度。在研究過(guò)程中，為了能較為準(zhǔn)確地總結(jié)60余年來(lái)航天一院在人才管理方面的經(jīng)驗(yàn)和人才機(jī)制的創(chuàng)新，主要從三方面入手：一是通過(guò)大量的人物訪談，收集第一手的案例素材；二是通過(guò)召開座談會(huì)、閱讀文獻(xiàn)資料、分析內(nèi)部管理文件，分析航天歷史起源和發(fā)展歷程中的做法、案例和故事；三是組織內(nèi)外部專家集中研討，深度挖掘價(jià)值觀、機(jī)制、資源、組織，以及人力資源管理方法之間的相互作用、相互聯(lián)系，把握航天一院人才管理的邏輯。

暫缺《中國(guó)火箭人：人才高度成就事業(yè)高度》作者簡(jiǎn)介