新生代農民工就業(yè)偏好視閾下的民營中小企業(yè)用工管理研究

　　由于時代背景和生活環(huán)境的差異，新生代農民工有著與老一代農民工明顯不同的典型特征，這些特征與勞動力市場環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境等外在因素共同作用影響了他們的就業(yè)偏好和工作訴求，進而對企業(yè)尤其是民營中小企業(yè)的用工管理產生了重大影響。因此，本課題以此為研究主題，遵循“問題提出→理論分析→實證分析→問題分析→經(jīng)驗歸納→對策分析”的思路，層層深入、逐層剖析，為民營中小企業(yè)選擇有效的用工管理方案提供理論與實證依據(jù)。

　　賈冀南，男，1970年7月出生，河北保定唐縣人，中共黨員?，F(xiàn)供職于河北工程大學管理工程與商學院，經(jīng)濟學博士，教授。工商管理專業(yè)一級學科、應用統(tǒng)計專業(yè)碩士生導師。河北工程大學創(chuàng)新團隊領軍人才培育基金項目帶頭人，河北省高等學校人文社會科學重點研究基地“河北省水生態(tài)文明及社會治理研究基地”研究方向學術帶頭人，河北工程大學校級重點學科“應用統(tǒng)計”學科方向帶頭人，現(xiàn)是中國勞動經(jīng)濟學會理事，中國老年學會會員，邯鄲市錢幣學會理事，國家社會科學基金評審專家?guī)斐蓡T，河北省社會科學優(yōu)秀成果評獎專家?guī)斐蓡T，“創(chuàng)新型國際化（經(jīng)濟管理）類規(guī)劃教材”專家委員會專家，電子工業(yè)出版社教材評審專家?guī)斐蓡T。河北省政府特殊津貼專家，第四屆邯鄲市優(yōu)秀社科專家。主要研究方向：研究專長側重于人力資源管理理論與方法、人力資本與經(jīng)濟增長理論等領域。近年來共主持國家社科基金1項，主持省部級課題10余項，發(fā)表專著1部，在各級學術期刊發(fā)表學術論文40余篇。其中核心期刊10余篇，主編教材2部，副主編1部。2016年獲第十五屆河北省社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎，2014年獲第十四屆河北省社會科學優(yōu)秀成果三等獎，河北省第二屆教育科學研究優(yōu)秀成果三等獎。