變革的HR：從外到內(nèi)的HR新模式

　　人力資源部門(mén)如何才能真正創(chuàng)造價(jià)值？ 真正的戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴，必須從“管理和專業(yè)視角”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皹I(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)視角”。業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)，才是人力資源工作的真正起點(diǎn)。 在過(guò)去的半個(gè)世紀(jì)里，尤里奇教授經(jīng)歷并見(jiàn)證了人力資源不同的發(fā)展階段，以及專業(yè)HR角色的演化、發(fā)展和轉(zhuǎn)型，作者在研究領(lǐng)域的戰(zhàn)略前瞻性和與時(shí)俱進(jìn)，在本書(shū)中有系統(tǒng)呈現(xiàn)。

　　戴維·尤里奇（Dave Ulrich）美國(guó)密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院的教授、RBL集團(tuán)合伙人和RBL研究所執(zhí)行董事。戴維·尤里奇是人力資源領(lǐng)域的管理大師，他最早提出了“人力資源”（human resource，HR）的概念，被譽(yù)為人力資源管理的開(kāi)創(chuàng)者。他致力于研究如何使組織通過(guò)人力資源建立快速發(fā)展、學(xué)習(xí)、協(xié)作、責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)力等方面的素質(zhì)與能力，并在此領(lǐng)域享有盛譽(yù)。他還在評(píng)估策略與人力資源實(shí)踐和能力的數(shù)據(jù)庫(kù)方面做出了突出貢獻(xiàn)。賈斯汀·艾倫（Justin Allen）RBL研究所常務(wù)董事、顧問(wèn)。 韋恩·布羅克班克（Wayne Brockbank）密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授。喬恩·揚(yáng)格（Jon Younger）RBL集團(tuán)合伙人和RBL研究所董事，負(fù)責(zé)戰(zhàn)略人力資源業(yè)務(wù)，在咨詢、行政管理和人力資源方面擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。馬克·尼曼（Mark Nyman）RBL集團(tuán)負(fù)責(zé)人。