高校人力資源的有效性管理探究

第一章 理論概述
第一節(jié) 資源與人力資源
第二節(jié) 高校人力資源管理工作體系及規(guī)劃
第三節(jié) 規(guī)劃的作用與任務
第四節(jié) 規(guī)劃的環(huán)境與原則
第五節(jié) 規(guī)劃的內容和程序
第六節(jié) 高校人力資源的有效性管理
第二章 人力資源優(yōu)化配置
第一節(jié) 研究概述
第二節(jié) 理論基礎
第三節(jié) 評價及對策
第四節(jié) 從業(yè)人員能力素質要求
第三章 教師培訓與發(fā)展
第一節(jié) 教師發(fā)展及培訓開展情況
第二節(jié) 教師職業(yè)發(fā)展、開發(fā)與培訓
第三節(jié) 教師培訓與開發(fā)體系
第四節(jié) 績效考核與培訓實效的關系
第五節(jié) 教師出國培訓
第六節(jié) 各級各類人才培養(yǎng)計劃
第四章 管理激勵機制
第一節(jié) 激勵理論概述
第二節(jié) 激勵的基本原則
第三節(jié) 激勵的方法
第四節(jié) 激勵的模式
第五章 績效管理
第一節(jié) 理論分析
第二節(jié) 規(guī)范分析
第三節(jié) 存在問題及對策
第六章 信息化建設
第一節(jié) 高校信息化建設綜述
第二節(jié) 人力資源管理信息化
第三節(jié) 協同辦公系統(tǒng)
第四節(jié) 人事檔案信息化建設
第五節(jié) 信息化建設案例分析
第七章 人事檔案管理
第一節(jié) 人事檔案概述
第二節(jié) 人事檔案管理的方法及要求
第三節(jié) 聘用制下的人事檔案管理
參考文獻