向海而行

目錄

序
前言
第一章 緒論
第一節(jié) 背景與意義 / 2
第二節(jié) 樣本企業(yè)投資所在國家勞動關(guān)系特點與中國的比較 / 4
第三節(jié) 本書的研究思路和方法 / 25
第二章 巴西勞動關(guān)系風(fēng)險的多維分析框架
第一節(jié) 勞動關(guān)系風(fēng)險的概念及其成因 / 32
第二節(jié) 影響勞動關(guān)系風(fēng)險的多維因素分析框架 / 34
第三節(jié) 依據(jù)巴西案例的多維因素總體判斷與中資企業(yè)的應(yīng)對策略
第三章 巴西勞動法的歷史演變和主要內(nèi)容
第一節(jié) 巴西勞動關(guān)系和勞動法的歷史演變 / 50
第二節(jié) 巴西勞動法概述 / 57
第三節(jié) 巴西的個別勞動法 / 62
第四章 2017 年以來巴西勞動體制的改革和勞動關(guān)系的現(xiàn)代
第一節(jié) 改革的背景 / 70
第二節(jié) 2017 年巴西勞動法的修法過程和主要變化 / 76
第三節(jié) 改革的初步結(jié)果和意義 / 87
第五章 巴西中資企業(yè)的勞動關(guān)系合規(guī)管理
第一節(jié) 巴西中資企業(yè)的人力資源管理中的常見特點 / 92
第二節(jié) 中資企業(yè)巴方管理層和員工對員工關(guān)系管理的認(rèn)知與評價/ 99
第三節(jié) 巴西社會保障制度實施現(xiàn)狀、問題及改革應(yīng)對建議 / 104
第四節(jié) 職業(yè)安全與衛(wèi)生管理制度實施的現(xiàn)狀、問題與改進(jìn)方向 / 112
第五節(jié) 企業(yè)跨文化管理的挑戰(zhàn)及應(yīng)對 / 118
第六節(jié) 結(jié)論 / 122
第六章 巴西工會與集體談判的制度與企業(yè)實踐
第一節(jié) 巴西工會法律規(guī)定的工會組織和職責(zé) / 126
第二節(jié) 巴西工會維權(quán)活動的發(fā)展、現(xiàn)狀、特點和趨向 / 129
第三節(jié) 巴西集體談判法律制度規(guī)范 / 137
第四節(jié) 巴西集體談判的實踐：要素、過程和領(lǐng)導(dǎo)力 / 146
第五節(jié) 結(jié)論 /158
第七章 巴西勞動爭議處理的制度與實踐
第一節(jié) 巴西勞動爭議處理的制度概覽 / 162
第二節(jié) 巴西勞動爭議的現(xiàn)狀、特點及典型案例 / 173
第三節(jié) 巴西集體勞動爭議的處理制度 / 180
第四節(jié) 完善企業(yè)勞動爭議預(yù)防及調(diào)解的管理對策建議 / 183
第八章 保障長期戰(zhàn)略投資運營的人才隊伍支撐
第一節(jié) 面向國際化戰(zhàn)略的人才含義、標(biāo)準(zhǔn)與研究對象 / 192
第二節(jié) 國際化人才隊伍素質(zhì)建設(shè)的依據(jù)：公司戰(zhàn)略對國際化人才要求 / 193
第三節(jié) 基于國際化人才隊伍素質(zhì)模型的盤點 / 198
第四節(jié) 中資企業(yè)在巴投資企業(yè)人力資源現(xiàn)狀 / 206
第五節(jié) 國內(nèi)外企業(yè)國際化人才管理先進(jìn)經(jīng)驗與模式 / 210
第六節(jié) 小結(jié) / 215
第九章 基于戰(zhàn)略的跨文化和諧勞動關(guān)系管理新模式
第一節(jié) 合法合規(guī) / 222
第二節(jié) 文化融合 / 232
第三節(jié) 人才支撐 / 243
結(jié)語
以和諧勞動關(guān)系助力中企“出?！毙蟹€(wěn)致遠(yuǎn) / 249
參考文獻(xiàn) / 257