別讓面試輸在表達(dá)上

第一部分 面試成功的關(guān)鍵在于表達(dá)
第 1 章 要想贏得面試，就要先學(xué)會(huì)表達(dá) 2
面試失敗，原因竟是不會(huì)表達(dá) 2
理解崗位要求：何謂“較強(qiáng)的溝通能力” 5
用語(yǔ)言展示自己 8

第二部分 了解面試官的招聘需求
第 2 章 了解目標(biāo)單位的領(lǐng)導(dǎo)力模型 12
什么是領(lǐng)導(dǎo)力 12
你符合目標(biāo)單位的領(lǐng)導(dǎo)力要求嗎 16
通過(guò)語(yǔ)言展現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)力 21

第 3 章 解讀崗位職責(zé)說(shuō)明 24
多看崗位職責(zé)說(shuō)明 24
如何聊出崗位感 34

第 4 章 搜集信息，了解面試官的偏好 37
做好信息搜集工作 39
說(shuō)面試官想聽(tīng)的話 43
用平常心看待求職 45

第 5 章 巧妙地表達(dá)求職意愿，踢好拿下 off er 的臨門(mén)一腳 47
面試官是如何考查求職意愿的 48
如何表達(dá)強(qiáng)烈的求職意愿 50

第三部分 用語(yǔ)言包裝自己
第 6 章 講清楚自己的職業(yè)規(guī)劃 54
職業(yè)規(guī)劃的重要性 55
掌握“TOP”原則，登上職業(yè)巔峰 55
如何回答規(guī)劃類(lèi)問(wèn)題 58

第 7 章 說(shuō)出你的核心競(jìng)爭(zhēng)力 64
求職的現(xiàn)狀與本質(zhì) 65
如何找到核心競(jìng)爭(zhēng)力 66
揚(yáng)長(zhǎng)避短，建立核心競(jìng)爭(zhēng)力 77

第 8 章 比寫(xiě)簡(jiǎn)歷更重要的是“說(shuō)”簡(jiǎn)歷 79
讓你的簡(jiǎn)歷會(huì)說(shuō)話 79
BORN 原則：讓你的簡(jiǎn)歷“重生” 83
PAR 原則：把經(jīng)歷進(jìn)行結(jié)構(gòu)化展示 97

第 9 章 做好自我介紹，拿下面試必考題 103
自我介紹的要點(diǎn) 104
如何打造閃光句 109
自我介紹的 3 個(gè)版本 112
用自我介紹引導(dǎo)面試官發(fā)問(wèn) 116

第四部分 基礎(chǔ)能力訓(xùn)練：增強(qiáng)溝通力
第 10 章 增強(qiáng)表達(dá)的感染力 122
形象氣質(zhì)不能輸 123
神態(tài)舉止要得體 128
語(yǔ)調(diào)語(yǔ)速巧變化 132
講話內(nèi)容須修飾 134

第 11 章 用 REPLY 方法應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試 140
分析需求 142
尋找事例 146
凸顯特質(zhì) 152
注重邏輯 153
獲得肯定 162

第 12 章 結(jié)構(gòu)化說(shuō)辭演練 169
經(jīng)歷類(lèi)問(wèn)題 169
個(gè)人情況類(lèi)問(wèn)題 171
思辨分析類(lèi)問(wèn)題 174
情景模擬類(lèi)問(wèn)題 175

第五部分 進(jìn)階能力訓(xùn)練：搞定五花八門(mén)的面試
第 13 章 舌戰(zhàn)群面 180
了解群面的考查需求 181
應(yīng)對(duì)各種群面形式，積累群面經(jīng)驗(yàn) 183
“找角兒”：凸顯群面中各個(gè)角色的特質(zhì) 192
常備群面救急邏輯套路 210
應(yīng)對(duì)群面中的追問(wèn)環(huán)節(jié) 219

第 14 章 壓力面試的破解話術(shù) 222
了解壓力面試的考查需求 222
積攢抗壓經(jīng)驗(yàn)，破解各類(lèi)壓力面試難題 224
臨危不亂，把壓力變成動(dòng)力 231
壓力面試對(duì)答邏輯 234
緩解壓力的 3 個(gè)方法 235

第六部分 特別能力訓(xùn)練：應(yīng)對(duì)特殊對(duì)話場(chǎng)景
第 15 章 主動(dòng)爭(zhēng)取機(jī)會(huì) 238
用“霸面”為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì) 238
抓住 30 秒 240
面試時(shí)間沖突的處理辦法 247

第 16 章 擺事實(shí)商談 254
爭(zhēng)取更好的 offer 254
如何做好轉(zhuǎn)正述職 280

第 17 章 優(yōu)雅地拒絕 290

后 記 297
致 謝 301
參考文獻(xiàn) 303