戴維？尤里奇，密歇根大學羅斯商學院教授，RBL咨詢集團合伙人，人力資源管理大師，被譽為“現(xiàn)代人力資源管理之父”。他的研究聚焦于組織如何通過人力資源管理構建如下的能力：領導力、快速響應、學習、責任、人才。關于如何使組織的戰(zhàn)略、能力、人力資源實踐、人力資源能力為客戶、投資人速寫滿意的結果，尤里奇先生進行了深入的研究，并取得了豐碩的實踐成果。尤里奇先生出版了20多部經典著作，發(fā)表了200多篇相關論文。李祖濱 中歐國際工商管理學院EMBA，德至銳澤企業(yè)管理咨詢有限公司董事長兼首席咨詢顧問，人力資源專家，《人力資源》雜志專家委員會委員，南京大學兼職研究生導師，長期為南京大學MBA講授《全面薪酬體系設計》和《領導力》課程。早期在沃爾瑪?shù)韧赓Y企業(yè)從事HR管理工作，曾在中國民營500強企業(yè)南京豐盛集團擔任執(zhí)行總裁。先后為龍湖地產、中化集團、華晨汽車、徐工集團、遠大物產等國有和民營企業(yè)提供過組織變革、薪酬變革、人力資源體系建設與轉型、高管人才評價和領導力發(fā)展等方面的管理咨詢服務。
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