擁抱不確定性：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的商業(yè)法則

譯者序
引言　/ 1
第1章　擁抱不確定性：一個(gè)人的征程　/ 14
第2章　即將來(lái)臨的職場(chǎng)文化　/ 26
第3章　企業(yè)權(quán)力的平衡：新企業(yè)聯(lián)邦憲章　/ 36
第4章　企業(yè)因何而生　/ 62
第5章　終身雇用制是否會(huì)成為企業(yè)之殤　/ 92
第6章　為什么退休后還應(yīng)賦予生活更好的意義　/ 99
第7章　培養(yǎng)年輕員工如東風(fēng)化雨　/ 104
第8章　商學(xué)院授人以魚還是授人以漁　/ 109
第9章　是否干活不由東，累死也無(wú)功　/ 114
第10章　企業(yè)都在實(shí)行聯(lián)邦制嗎　/ 120
第11章　辦公室里有職場(chǎng)病毒嗎　/ 125
第12章　找尋理想國(guó)　/ 130
第13章　失落之城的啟示　/ 135
第14章　應(yīng)該多交稅嗎　/ 139
第15章　眾人劃槳開(kāi)大船　/ 143
第16章　提高標(biāo)準(zhǔn)是否已經(jīng)時(shí)不我待　/ 147
第17章　數(shù)字無(wú)法衡量的資產(chǎn)　/ 152
第18章　做小而美的企業(yè)　/ 156
第19章　直面職場(chǎng)的日本女性　/ 160
第20章　讓辦公室成為共享空間　/ 164
第21章　如何學(xué)習(xí)才能知行合一　/ 168
第22章　做古代希臘人還是當(dāng)代英國(guó)人　/ 172
第23章　研習(xí)概念化技能　/ 176
第24章　職業(yè)生涯發(fā)展雙通道的挑戰(zhàn)　/ 180
第25章　靈活與碎片化的時(shí)間管理　/ 184
第26章　勿以惡小而為之　/ 190
第27章　夢(mèng)想會(huì)變成夢(mèng)魘嗎　/ 194
第28章　當(dāng)企業(yè)成為虛擬組織　/ 198
第29章　企業(yè)即道場(chǎng)　/ 202
第30章　怎樣才能成為管理者　/ 206
第31章　日新月異的積極權(quán)力　/ 210
第32章　工作變化如白衣蒼狗　/ 214
第33章　蹩腳的持槍管理法　/ 218
第34章　快節(jié)奏工作，攜財(cái)富西去　/ 222
第35章　如何管理“隱形”員工　/ 226