區(qū)域經(jīng)濟(jì)不平衡

　　本書在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論及人力資本理論框架的基礎(chǔ)上，對(duì)人力資本與城鎮(zhèn)化的耦合關(guān)系進(jìn)行了分析，提出了人力資本與城鎮(zhèn)化兩系統(tǒng)互為影響與發(fā)展的作用機(jī)理。選取了衡量人力資本的教育、培訓(xùn)、衛(wèi)生、科研以及遷移五個(gè)指標(biāo)，同時(shí)選取了衡量城鎮(zhèn)化的城鎮(zhèn)化率、人均GDP以及城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率三個(gè)指標(biāo)。通過(guò)熵值法確定指標(biāo)的權(quán)重，運(yùn)用灰色關(guān)聯(lián)等方法構(gòu)建模型對(duì)中國(guó)人力資本與城鎮(zhèn)化的耦合關(guān)系及中國(guó)地區(qū)人力資本與城鎮(zhèn)化耦合關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析，測(cè)算出中國(guó)人力資本與城鎮(zhèn)化2000-2017年的整體耦合度值以及中國(guó)31個(gè)省份人力資本與城鎮(zhèn)化耦合協(xié)調(diào)度值，并歸納得出四種發(fā)展類型，最后得出結(jié)論并提出政策建議。

　　侯曉娜，女，副教授職稱，為沈陽(yáng)大學(xué)2019年公開招聘博士批擬聘用人員，現(xiàn)任職于沈陽(yáng)大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)研究院。主要研究社會(huì)學(xué)、人力資源等領(lǐng)域。