高等學(xué)校薪酬管理研究論文集萃（第5輯）

目錄

論文
“雙一流”建設(shè)背景下的高校教師薪酬體系改革 .......................................王保平 何 萌 3
美國高校教師校外專業(yè)活動管理情況及啟示 ..........................................生云龍 徐紹莉 10
人才競爭環(huán)境下的高校獎勵性績效模式探索 ..........................................................周曉梅 17
高等學(xué)?？冃гu估綜述..............................................................王天威 陳 菡 林曉棠 23
年薪制：大學(xué)校長職業(yè)化的薪酬制度重建 ..............................................................趙映川 31
美國頂尖大學(xué)薪酬體系特征研究..............................曹 峰 林元啟 劉婉華 王 佳 39
“雙一流”建設(shè)背景下高校職工職業(yè)發(fā)展研究 ........曹 峰 林元啟 劉婉華 王 佳 51
價(jià)值分配理念及實(shí)踐：高端人才合理薪酬該多高？...............................................楊家福 60
基于高校人事薪酬管理研究......................................................................................張莉霞 64
高校薪酬差異的理論探究
——基于競賽理論和行為理論的視角 ..............................................陳蓉蓉 程玥 69
心理授權(quán)、組織承諾對創(chuàng)新績效的影響研究
——基于 N大學(xué)的數(shù)據(jù)分析 .............................................................................吳曉偉 74
中美高校教師薪酬影響因素淺析..............................................................................鄭婕慧 83
公立高校教師績效工資滿意度的構(gòu)建 ......................................................................陳 麗 90
高等學(xué)?？冃ЧべY改革路徑選擇
——圍繞改革中出現(xiàn)的熱點(diǎn)問題 ......................................................................王洪元 99

研究報(bào)告
高校青年教師激勵保障體系關(guān)鍵問題研究課題報(bào)告............................................................ 109
創(chuàng)新高校編制管理制度研究報(bào)告........................................................................................... 189
高校附屬醫(yī)院不納入編制管理研究報(bào)告 ............................................................................... 211
制造業(yè)人才吸引、聘用和激勵政策研究報(bào)告 ....................................................................... 233
綜合改革背景下的薪酬制度建設(shè)研究報(bào)告 ........................................................................... 243
高等學(xué)校多元化用人機(jī)制條件下同工同酬理論及實(shí)踐研究報(bào)告........................................ 261
高校非教師隊(duì)伍建設(shè)的研究
——支撐隊(duì)伍研究報(bào)告 ................................................................................................... 298
雙創(chuàng)背景下以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向的兼職兼薪問題的研究與探索結(jié)題報(bào)告 ........................ 332