國(guó)外專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)制度研究

　　《國(guó)外專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)制度研究》是人力資源社會(huì)保障部組織開(kāi)展的職稱制度改革課題研究成果之一，闡述了各國(guó)人才評(píng)價(jià)制度的總體情況和特色實(shí)踐，綜合比較了中外人才評(píng)價(jià)制度的共性和差異，對(duì)美國(guó)、俄羅斯、加拿大、德國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、日本、韓國(guó)、澳大利亞九個(gè)國(guó)家具有代表性的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)制度開(kāi)展了系統(tǒng)研究，第一章總結(jié)分析了國(guó)外專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)制度的整體情況，并在比較中外人才評(píng)價(jià)制度的基礎(chǔ)上提出了我國(guó)職稱制度改革思路建議。第二至第十章詳細(xì)介紹了國(guó)際人才評(píng)價(jià)理論發(fā)展的新成果和新趨勢(shì)，深入分析了各國(guó)人才評(píng)價(jià)制度建設(shè)和運(yùn)行機(jī)制方面的特色和優(yōu)勢(shì)。第十一章回顧全書重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)各國(guó)人才評(píng)價(jià)制度的基本情況和特征進(jìn)行了概括總結(jié)。全書內(nèi)容豐富、資料翔實(shí)、研究深入，對(duì)了解世界各國(guó)人才評(píng)價(jià)制度的基本情況和新發(fā)展趨勢(shì)具有重要的參考價(jià)值，對(duì)我國(guó)深入推進(jìn)職稱制度改革具有一定的借鑒意義。

暫缺《國(guó)外專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)制度研究》作者簡(jiǎn)介