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內(nèi)容簡介

　　●《卓有成效地組織》是作者得意的著作，展現(xiàn)并整合所有關于“如何設計一個有效的組織”的研究。這就像一場盛宴需要細細品嚼，即不能急急忙忙像吃快餐一般，也不能像吃自助餐一樣信手拈來翻到哪兒算哪兒，而是要按部就班地從前往后看。 ●明茨伯格在書中為我們展示了何為組織結(jié)構(gòu)——將工作拆分成若干不同的任務，再協(xié)調(diào)整合起來以實現(xiàn)工作目標的各種方法的總和；告訴我們?nèi)绾卧O計卓有成效的組織——對組織各種設計參數(shù)進行有目的的選擇，以實現(xiàn)內(nèi)部的一致與和諧，并使之與組織所處的情景相符，包括組織的規(guī)模、歷史、經(jīng)營環(huán)境、使用的技術體系等。 ●在這本管理大師的得意之作中，他指出了組織的5大組成部分、5大協(xié)調(diào)機制、9大設計參數(shù)、4組情景因素，揭示出管理工作的本質(zhì)。

作者簡介

　　亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg） ●當今世界杰出的管理思想家。自20世紀70年代以來，先后創(chuàng)立了在管理學界影響深遠的管理角色學派、戰(zhàn)略過程學派和實踐管理教育范式。他是美國戰(zhàn)略管理協(xié)會創(chuàng)始人及前主席，國際實踐管理教育聯(lián)盟創(chuàng)始人及前主任，被譽為“管理領域偉大的離經(jīng)叛道者”。 ●自1968年取得MIT管理學博士以來，他一直在加拿大麥吉爾大學任教，同時擔任歐洲工商管理學院、倫敦商學院、卡內(nèi)基-梅隆大學的訪問教授。 ●1975年和1987年先后兩次獲得《哈佛商業(yè)評論》“麥肯錫年度優(yōu)秀文章獎”，1995年榮獲美國管理學院喬治·泰瑞年度優(yōu)秀管理圖書獎，1998年榮獲加拿大國家勛章，2000年被美國管理科學院授予杰出學者獎，2003年被美國培訓與發(fā)展協(xié)會授予終身成就獎。

圖書目錄

前言
引言魔力5：卓有成效組織的5大協(xié)調(diào)機制與組成部分
5大協(xié)調(diào)機制
協(xié)調(diào)機制的歷史發(fā)展
組織的5 大部分
組織運轉(zhuǎn)的5大方式
第一部分組織設計的基本要素
第 01 章組織具體職位的設計
工作專業(yè)化
行為規(guī)范化
培訓和思想灌輸
職位設計參數(shù)之間的關聯(lián)
第 02 章組織上層結(jié)構(gòu)的設計
單位分組
單位規(guī)模
第 03 章組織橫向聯(lián)系的設計
規(guī)劃和控制系統(tǒng)
聯(lián)絡機制
第 04 章組織決策機制的設計
為什么要講組織結(jié)構(gòu)分權(quán)化
集權(quán)與分權(quán)的概念劃分
縱向分權(quán)
橫向分權(quán)
5 種分權(quán)形式
第 05 章組織設計的4大情景要素
對于組織效力的兩個觀點
年限與規(guī)模
技術體系
環(huán)境
權(quán)力
第二部分組織設計的5大基本結(jié)構(gòu)
第 06 章簡單結(jié)構(gòu)
認知簡單結(jié)構(gòu)
簡單結(jié)構(gòu)的條件
與簡單結(jié)構(gòu)有關的問題
第 07 章機械式官僚結(jié)構(gòu)
基本結(jié)構(gòu)
機械式官僚結(jié)構(gòu)的條件
與機械式官僚結(jié)構(gòu)有關的問題
第 08 章專業(yè)式官僚結(jié)構(gòu)
基本結(jié)構(gòu)
專業(yè)式官僚結(jié)構(gòu)的條件
專業(yè)式官僚結(jié)構(gòu)中存在的問題
第 09 章事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
基本結(jié)構(gòu)
事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的條件
事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的演化階段
與事業(yè)部制結(jié)構(gòu)有關的幾個問題
第 10 章變形蟲結(jié)構(gòu)
基本結(jié)構(gòu)
變形蟲結(jié)構(gòu)的條件
關于變形蟲結(jié)構(gòu)的問題
結(jié) 語超越5，回到1，走向6：卓有成效組織的未來
5 種配置方式歸于一個系統(tǒng)
6 乃至更多