中國企業(yè)環(huán)境治理的價值邏輯：邊界、情感與行為

引言
　　一　企業(yè)環(huán)境行為“價值迷思”：內部視角與外部視角
　　二　員工親環(huán)境行為自覺：“規(guī)范-價值觀”錯位的關鍵視角
　　三　企業(yè)環(huán)境治理的價值邏輯：邊界、情感與行為

上篇　企業(yè)環(huán)境行為感知與員工組織
公民行為的關系研究：基于職場精神力的影響
第一章　文獻回顧與評述
　　一　企業(yè)環(huán)境行為研究現狀
　　二　組織公民行為研究現狀
　　三　職場精神力研究現狀
　　四　研究評述
第二章　企業(yè)環(huán)境行為感知維度開發(fā)與結構驗證
　　一　企業(yè)環(huán)境行為感知內涵研究
　　二　企業(yè)環(huán)境行為感知結構研究
第三章　概念模型與研究假設
　　一　概念模型的構建
　　二　理論分析與研究假設
第四章　調查問卷的編制與結構分析
　　一　問卷編制
　　二　問卷預試
　　三　預試結果分析與問卷修訂
第五章　數據分析與假設驗證
　　一　描述性統計分析
　　二　企業(yè)環(huán)境行為感知與組織公民行為關系的實證研究
　　三　企業(yè)環(huán)境行為感知與職場精神力關系的實證研究
　　四　職場精神力與組織公民行為關系的實證研究
　　五　職場精神力的跨層中介效用檢驗
　　六　數據驗證結果及分析
第六章　結論與建議
　　一　研究結論總結
　　二　基于雙目標共贏視角下的企業(yè)環(huán)境行為雙循環(huán)調控體系設計
　　三　研究局限與展望

下篇　價值觀契合視域下企業(yè)員工親環(huán)境行為
選擇機制研究：預期環(huán)境情感的中介作用
第七章　文獻回顧與評述
　　一　親環(huán)境行為研究現狀
　　二　社會規(guī)范研究現狀
　　三　親環(huán)境價值觀研究現狀
　　四　環(huán)境情感現狀研究
　　五　研究評述
第八章　基于“宣稱-執(zhí)行”親環(huán)境價值觀的“規(guī)范-價值觀”結構與測量研究
　　一　“規(guī)范-價值觀”結構的代理：“宣稱-執(zhí)行”親環(huán)境價值觀
　　二　基于“宣稱-執(zhí)行”親環(huán)境價值觀的“規(guī)范-價值觀”結構開發(fā)
　　三　基于“宣稱-執(zhí)行”親環(huán)境價值觀的“規(guī)范-價值觀”訪談提綱的編制
　　四　基于“宣稱-執(zhí)行”親環(huán)境價值觀的“規(guī)范-價值觀”結構修正
　　五　基于“宣稱-執(zhí)行”親環(huán)境價值觀的“規(guī)范-價值觀”正式結構研究
第九章　概念模型與研究假設
　　一　概念模型構建的理論基礎
　　二　企業(yè)員工親環(huán)境行為選擇模型構建
　　三　理論分析與研究假設
第十章　調查問卷編制與結構分析
　　一　研究量表設計與開發(fā)
　　二　親環(huán)境行為的調研與預試
　　三　正式調研與樣本情況
第十一章　基于“F-E-B”視角的企業(yè)員工親環(huán)境行為選擇影響機制研究
　　一　變量說明及數據處理過程
　　二　各變量的描述性統計分析
　　三　企業(yè)員工親環(huán)境行為的差異性分析
　　四　員工親環(huán)境行為與各變量間的相關性分析
　　五　預期環(huán)境情感中介效應分析
　　六　“群體執(zhí)行-員工執(zhí)行”匹配的調節(jié)效應分析
　　七　分析結果匯總和假設檢驗匯總
第十二章　企業(yè)員工親環(huán)境行為調控策略研究
　　一　實證研究結果討論
　　二　國家政策梳理與現狀分析
　　三　企業(yè)員工親環(huán)境行為調控策略設計
第十三章　研究結論與展望
　　一　研究結論
　　二　主要創(chuàng)新點
　　三　研究局限與展望

附錄1
附錄2
附錄3
附錄4
附錄5
注釋