行為心理視角下的董事會(huì)治理

一、緒論
（一）研究背景
（二）研究目標(biāo)、內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
（三）研究意義與創(chuàng)新
二、相關(guān)研究綜述
（一）董事會(huì)控制權(quán)與董事會(huì)職能
（二）董事會(huì)治理影響因素：主流研究及評(píng)述
（三）董事會(huì)治理的行為心理研究與評(píng)述
理論篇
三、董事會(huì)的團(tuán)隊(duì)屬性及其特殊性
（一）董事會(huì)的團(tuán)隊(duì)屬性
（二）董事會(huì)團(tuán)隊(duì)的特殊性
四、信息與董事會(huì)治理
（一）信息：董事會(huì)治理的基礎(chǔ)
（二）董事會(huì)治理中的信息風(fēng)險(xiǎn)
（三）信息劣勢(shì)對(duì)董事會(huì)行為過程和決策的影響
（四）信息獲?。号まD(zhuǎn)董事會(huì)信息劣勢(shì)
五、董事會(huì)—CEO信任關(guān)系與董事會(huì)治理
（一）信任的內(nèi)涵與性質(zhì)
（二）信任的來源
（三）董事會(huì)—CEO信任關(guān)系與董事會(huì)治理
六、認(rèn)知偏誤與董事會(huì)治理
（一）認(rèn)知偏誤及其對(duì)董事會(huì)決策的潛在影響
（二）案例分析：認(rèn)知偏誤與安然公司董事會(huì)失效
（三）認(rèn)知沖突、異質(zhì)性與群體思維的防范
實(shí)證篇
七、信息、信任、認(rèn)知沖突與董事會(huì)治理的實(shí)證研究
——基于問卷調(diào)查
（一）研究模型與假設(shè)
（二）數(shù)據(jù)來源及樣本
（三）問卷設(shè)計(jì)及信度效度
（四）變量描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性
（五）回歸結(jié)果分析
（六）本章小結(jié)
八、董事會(huì)異質(zhì)性與治理有效性實(shí)證研究
——基于企業(yè)多元化戰(zhàn)略的考察
（一）問題提出
（二）相關(guān)理論與研究假設(shè)
（三）實(shí)證分析
（四）對(duì)兩種異質(zhì)性的再討論
（五）本章小結(jié)
九、上市公司獨(dú)董質(zhì)疑的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
（一）上市公司獨(dú)董質(zhì)疑的描述性統(tǒng)計(jì)
（二）獨(dú)董質(zhì)疑的個(gè)人特征
（三）獨(dú)董質(zhì)疑的組織特征
（四）本章小結(jié)
十、結(jié)論
（一）全文總結(jié)
（二）政策意義與建議
（三）研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
后記