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內(nèi)容簡介

　　本書是首部系統(tǒng)介紹人工智能招聘的圖書。本著讓廣大人力資源領(lǐng)域讀者能夠看懂人工智能技術(shù)如何賦能HR招聘業(yè)務(wù)，又能讓人工智能領(lǐng)域的工程師們明白人力資源核心思想、理念及方法，從而找到AI產(chǎn)品的研發(fā)方向。本書對人力資源命題、人們?yōu)槭裁匆ぷ?、現(xiàn)代HR的核心思想、HR的核心業(yè)務(wù)、人力資源部架構(gòu)，以及標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程等HR專業(yè)知識進行了梳理、提煉，并進行了高度概括。同時也對人工智能的自然語言處理（NLP）、深度學(xué)習(xí)（DL）等技術(shù)在簡歷解析、創(chuàng)建人才數(shù)據(jù)倉庫、簡歷匹配、職業(yè)測評、遠(yuǎn)程考試、遠(yuǎn)程面試、API背景調(diào)查等人力資源招聘環(huán)節(jié)進行了詳細(xì)的闡述，并做了適當(dāng)?shù)某绦蛘故?。對HR招聘中介機構(gòu)、企業(yè)HR部門、HR及相關(guān)專業(yè)師生，以及HR應(yīng)用場景的AI工程師，都是一本難得的佳作。

作者簡介

　　胡俊生，高級工程師，高級人力資源師，計算機軟件和工商管理雙碩士學(xué)位，工業(yè)工程博士（人力資源智能化研究方向），擁有人力資源和計算機復(fù)合背景。上市企業(yè)10年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，擅長企業(yè)數(shù)字化治理體系建設(shè)，團隊建設(shè)和績效體系建設(shè)；工作期間曾主持e-HR系統(tǒng)共5個版本的研發(fā)、2個ERP-SAP項目實施，主持2個電子商務(wù)平臺和3個AI+HR領(lǐng)域產(chǎn)品的研發(fā)工作。曾獲省部級科研獎3項、知識產(chǎn)權(quán)10余項，長期致力于智能化人力資源管理產(chǎn)品（AI+HR）的創(chuàng)新研發(fā)事業(yè)。

圖書目錄

第1章人力資源真假命題 ………………………… 001
1.1 數(shù)學(xué)中的命題 ………………………………… 003
1.2 經(jīng)營管理中的命題 …………………………… 007
1.3　人力資源中的命題 …………………………… 013
1.4　現(xiàn)代人力資源核心思想 ……………………… 017
1.5　企業(yè)人力資源的核心業(yè)務(wù) …………………… 024
1.6　人們?yōu)槭裁匆ぷ?…………………………… 028

第2章基于AI的人力資源 ………………………… 033
2.1　人工智能基礎(chǔ) ………………………………… 035
2.2　人類已經(jīng)進入AI時代 ………………………… 049
2.3 AI-HR時代的迅速崛起 ……………………… 061
2.4 e-HR與AI-HR的區(qū)別 ………………………… 073
2.5　傳統(tǒng)招聘模式的缺陷 ………………………… 080
2.6　智能招聘的優(yōu)勢和現(xiàn)實意義 …………………083

第3章智能招聘基礎(chǔ) ……………………………… 089
3.1　組織架構(gòu)設(shè)計 ………………………………… 091
3.2　崗位架構(gòu)設(shè)計 ………………………………… 102
3.3　績效薪酬架構(gòu)設(shè)計 …………………………… 107
3.4　薪酬調(diào)查 ……………………………………… 111
3.5　招聘組織 ……………………………………… 115

第4章智能互動 …………………………………… 119
4.1 信息發(fā)布 ……………………………………… 121
4.2　智能互動助手 ………………………………… 131

第5章智能處理及分析 …………………………… 151
5.1 簡歷接收 ……………………………………… 154
5.2　簡歷智能處理 ………………………………… 156
5.3 自然語言處理 ………………………………… 167
5.4 智能反饋 ……………………………………… 174

第6章智能匹配 …………………………………… 189
6.1 傳統(tǒng)查詢 ……………………………………… 191
6.2 智能查詢 ……………………………………… 197
6.3 智能匹配 ……………………………………… 207
6.4　智能反饋 ……………………………………… 215

第7章智能測評 …………………………………… 219
7.1 如何定義面試 ………………………………… 221
7.2　神秘的職業(yè)預(yù)測 ……………………………… 227
7.3 現(xiàn)代職業(yè)測評方法 …………………………… 235
7.4　基于AI的職業(yè)測評 …………………………… 246

第8章大數(shù)據(jù)背景調(diào)查 …………………………… 263
8.1 背景調(diào)查助手 ………………………………… 265
8.2 新員工錄用 …………………………………… 271

第9章 AI-HR的未來展望 ………………………… 277
9.1 新思想新技術(shù)新動力 ………………………… 279
9.2 超級招聘平臺即將登場 ……………………… 284
9.3　人力資源部將被重新架構(gòu) …………………… 287