管理二元主體性對(duì)企業(yè)人力資源效能的影響研究

第一章 緒論
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 相關(guān)概念及其關(guān)系的界定
第三節(jié) 研究對(duì)象、內(nèi)容、目標(biāo)和意義
第四節(jié) 研究思路、研究方法
第二章 國內(nèi)外研究綜述
第一節(jié) 國內(nèi)研究綜述
第二節(jié) 國外研究綜述
第三節(jié) 綜述結(jié)論
第三章 理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 人的主體性理論
第二節(jié) 一般管理理論
第三節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理理論
第四章 研究假設(shè)和理論研究框架
第一節(jié) 管理二元主體性的心理和行為表現(xiàn)
第二節(jié) 研究假設(shè)
第三節(jié) 理論研究框架
第五章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
第一節(jié) 問卷設(shè)計(jì)
第二節(jié) 變量測(cè)度
第三節(jié) 小樣本測(cè)試
第六章 實(shí)證分析與討論
第一節(jié) 大樣本調(diào)研及描述性統(tǒng)計(jì)
第二節(jié) 驗(yàn)證性因子分析和假設(shè)驗(yàn)證
第七章 人力資源效能評(píng)價(jià)及提升路徑
第一節(jié) DSM指數(shù)模型構(gòu)建
第二節(jié) 人力資源效能評(píng)價(jià)
第三節(jié) 人力資源效能提升路徑和方法
第八章 研究結(jié)論與展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 本書的貢獻(xiàn)
第三節(jié) 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
后記