人力資源的5分鐘勞動法

導讀 1
第一部分 入職管理 4
1.招聘歧視 4
2.辦理落戶能否約定違約金？ 7
3.試工會被認定勞動關系嗎？ 10
4.撤銷Offer會有怎樣的責任？ 12
5.就業(yè)協(xié)議、錄用通知能否代替勞動合同？ 15
6.簽1年合同，定3個月試用期，承擔什么責任？ 17
7.試用期內(nèi)辭退理由很重要 19
8.簡歷存在虛假勞動合同是否一定無效？ 21
第二部分 在職管理 24
1.午休時間是否算作工作時間？ 24
2.晚上或周末上班是否就一定會構成加班？ 26
3.出差期間怎么算加班？ 28
4.員工不加班就給違紀處分行不行？ 30
5.不定時工時制員工該怎么管理考勤？ 32
6.不定時工時制有沒有加班費？ 34
7.綜合工時制的加班費該怎么發(fā)？ 39
8.和泡病假的斗智斗勇 43
9.同工同酬到底怎么算？ 44
10.公司發(fā)生性騷擾怎么辦？ 49
11.哺乳時間可以集中休嗎？ 52
12.公司對懷孕有懷疑怎么辦？ 54
13.調(diào)崗一定要員工同意嗎？ 57
14.公司可以隨意跨地區(qū)調(diào)動員工嗎？ 59
15.公司可以隨意降薪嗎？ 62
16.保密費和競業(yè)限制補償是一回事嗎？ 65
17.獎懲制度為什么會無效？ 68
第三部分 離職管理 70
1.約定服務期，員工提前離職是否應當承擔違約金？ 70
2.合同早于服務期到期怎么辦？ 72
3.員工辭職單位有批準權嗎？ 74
4.辭職怎么就變成了違法解除？ 76
5.員工辭職一定沒有補償金嗎？ 78
6.到底是辭職通知還是辭職申請？ 82
7.離職員工的帶薪年休假該怎么處理？ 84
8.辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕可以反悔嗎？ 86
9.違規(guī)兼職是否可以立即解聘？ 88
10.員工被拘留了一定能夠辭退嗎？ 91
11.試用期里遇上惡意請病假該怎么辦？ 94
12.病假員工合同期滿可以直接終止勞動合同嗎？ 96
13.三期女員工不能辭退嗎？ 100
14.不勝任工作就能夠解除嗎？ 103
15.末位一定就能夠淘汰嗎？ 107
后記 110