用人單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系手冊(cè)

一、延遲復(fù)工與休息休假
1. 因疫情防控需要，全國(guó)多數(shù)省份發(fā)布通知要求企業(yè)延遲復(fù)工，“延遲復(fù)工期”是休息日還是停工期？
2. 年休假與春節(jié)延長(zhǎng)的假期重疊的時(shí)間，是否可以順延？
3. 延長(zhǎng)的春節(jié)假期與職工醫(yī)療期發(fā)生重合，是否應(yīng)予以順延？
4. 延長(zhǎng)春節(jié)假期或延遲復(fù)工通知發(fā)布之前用人單位已經(jīng)批準(zhǔn)職工休假申請(qǐng)的，是否應(yīng)按原休假申請(qǐng)執(zhí)行？
5. 什么是法定隔離期，其間不按照規(guī)定進(jìn)行隔離是否違法？
二、疫情防控與工資支付
6.“延遲復(fù)工期”上班的職工可否領(lǐng)取加班費(fèi)？
7. 國(guó)家延長(zhǎng) 2020 年春節(jié)假期期間，用人單位安排職工加班的，工資如何支付？
8. 因疫情防控不能休假的職工，工資如何支付？
9. 受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的企業(yè)職工工資如何支付？
10. 因疫情防控導(dǎo)致用人單位錯(cuò)過工資發(fā)放日，會(huì)產(chǎn)生什么樣的法律后果？
11. 除法定隔離情形外，職工申請(qǐng)自行隔離暫不返崗的，用人單位應(yīng)如何處理？
12. 感染新冠肺炎的職工醫(yī)療期從何時(shí)起算，醫(yī)療期享受何種待遇？
13. 因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，能否與職工協(xié)商降低工資待遇或者延期支付工資待遇？
14. 因疫情防控致使職工被依法隔離而不能提供正常勞動(dòng)，他的工資待遇怎么支付？
15. 受疫情防控因素影響，很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)非常困難。在哪些情形下企業(yè)可以依法延期支付工資？
16. 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可否讓職工輪崗輪休？輪崗輪休期間如何支付工資？
17. 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可否縮短勞動(dòng)者的工作時(shí)間？縮短工作時(shí)間如何支付工資？
18. 企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，能否降低職工工資？
19. 職工因疫情防控需要長(zhǎng)期加班，加班工資如何區(qū)分不同情形計(jì)算？
20. 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，因疫情防控需要加班，有無加班工資？
21. 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工因疫情防控需要加班，有無加班工資？
三、勞動(dòng)關(guān)系處理
22. 從重點(diǎn)疫情地區(qū)或途經(jīng)重點(diǎn)疫情地區(qū)的職工返回工作地后要求返崗，用人單位能否拒絕職工的要求？
23. 對(duì)受疫情防控影響導(dǎo)致未能正常返崗出勤的職工，用人單位可以直接按曠工處理嗎？
24. 用人單位可以解除被醫(yī)學(xué)隔離觀察或確診感染新冠肺炎的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同嗎？
25. 患有新冠肺炎的勞動(dòng)者醫(yī)療期期滿后，用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同？
26. 勞動(dòng)者疑似感染新冠肺炎且拒絕配合檢疫、治療的，用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同？
27. 勞動(dòng)者因疫情防控被隔離期間勞動(dòng)合同到期的，用人單位可否終止勞動(dòng)合同？
28. 用人單位因疫情防控需要安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕？
29. 用人單位在疫情前招聘的職工，現(xiàn)因疫情無法按約定時(shí)間入職，用人單位與職工約定的聘用關(guān)系是否繼續(xù)有效？
30. 用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者提供與疫情防控相關(guān)的個(gè)人信息？
31. 用人單位可以拒絕曾經(jīng)患有新冠肺炎但已被治愈的人員回來上班嗎？
32. 疫情防控期間，企業(yè)是否可與職工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同 ？
33. 勞動(dòng)者因疫情防控延長(zhǎng)假期導(dǎo)致離職手續(xù)無法辦理的，離職效力如何確定？
34. 勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒絕復(fù)工的，用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同？
35. 用人單位可以因疫情原因進(jìn)行裁員嗎？
36. 疫情防控期間，用人單位可以與被確診新冠肺炎的勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同嗎？
37. 為了疫情防控需要，用人單位實(shí)行綜合調(diào)劑年度內(nèi)休息日、輪崗輪休等制度應(yīng)當(dāng)如何執(zhí)行？
38. 疫情防控期間，以人身安全與交通阻斷為理由拒絕返崗的勞動(dòng)者，經(jīng)用人單位多次催告仍然沒有到崗的，用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同？具體應(yīng)該怎么操作？
39. 疫情防控期間，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失，用人單位能否依法與其解除勞動(dòng)合同？
40. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應(yīng)該如何合法與其解除勞動(dòng)合同？
四、工傷處理
41. 在疫情防控中，因履行工作職責(zé)而感染新冠肺炎的醫(yī)護(hù)人員及相關(guān)工作人員屬于工傷嗎？
42. 疫情防控期間，在工作中感染新冠肺炎的其他勞動(dòng)者（非醫(yī)護(hù)人員、非救災(zāi)人員）屬于工傷嗎？
43. 志愿者在參與疫情防控志愿服務(wù)活動(dòng)期間發(fā)生意外事故，是否屬于工傷？
44. 因?yàn)橐咔榉揽氐脑?，職工選擇在家辦公，凌晨在家中工作時(shí)猝死，是否算工傷？
45. 由于疫情防控原因無法如期前往社會(huì)保險(xiǎn)行政部門遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限能否延長(zhǎng)？
46. 疫情防控期間用人單位安排職工在家上班，職工自行決定到辦公室取資料，回家路上發(fā)生交通事故受傷，算工傷嗎？
47. 職工在周日為本用人單位采購(gòu)防疫物資途中發(fā)生交通事故，經(jīng)交警部門認(rèn)定為同等責(zé)任，可以認(rèn)定為工傷嗎？
48. 職工因工出差接觸疑似新冠肺炎病人，回用人單位后被當(dāng)?shù)卣才旁谫e館隔離觀察，隔離觀察期間在賓館洗澡摔傷，是否算工傷？
49. 疫情防控期間，用人單位安排職工在家調(diào)休，調(diào)休期間職工在處理工作的時(shí)候發(fā)生猝死，是否算工傷？
50. 由于疫情防控原因走樓梯上班不慎摔傷，算不算工傷？
51. 疫情防控期間，快遞員在工作中接觸了潛伏期的新冠肺炎患者，致使本人染上新冠肺炎。這種情況能認(rèn)定為工傷嗎？
52. 因疫情防控工作發(fā)生意外傷害認(rèn)定為工傷，享有哪些工傷保險(xiǎn)待遇？
53.因?yàn)橐咔榉揽毓ぷ饕陨硌陈毜墓毠ね瑫r(shí)被追認(rèn)為烈士的，除獲得工傷保險(xiǎn)待遇外，還能獲得什么樣的撫恤待遇？
五、其他問題
54. 因受疫情影響，造成當(dāng)事人不能在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)的，仲裁時(shí)效如何計(jì)算？
55. 由于疫情防控需要，各地政府要求延遲復(fù)工，勞動(dòng)爭(zhēng)議的起訴期限、上訴期限等訴訟期限是否也可以中止或順延？
56. 確診新冠肺炎職工的醫(yī)療費(fèi)用由誰支付？
57. 受疫情影響，階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)和實(shí)施企業(yè)緩繳住房公積金政策具體包括哪些？
附錄
1. 人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知
2. 人力資源社會(huì)保障部 全國(guó)總工會(huì) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì) / 中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國(guó)工商聯(lián) 關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見
3. 復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)關(guān)系、工資待遇、社保繳費(fèi)等問題的權(quán)威解答