中國上市公司經(jīng)理人運(yùn)氣薪酬問題研究

目錄
第一章 緒論 1
第一節(jié) 研究背景與意義 1
第二節(jié) 研究方法與內(nèi)容及框架 3
第二章 文獻(xiàn)綜述 8
第一節(jié) 相對業(yè)績評價(jià)的研究 8
第二節(jié) 運(yùn)氣薪酬的研究 17
第三節(jié) 公司成長性的研究 23
第四節(jié) 行業(yè)競爭的研究 27
第五節(jié) 高管議價(jià)能力的研究 30
第六節(jié) 環(huán)境不確定性的研究 33
第三章 薪酬委員會和審計(jì)委員會職位重疊與CEO運(yùn)氣薪酬：信息優(yōu)勢抑或董事迎合 37
第一節(jié) 引言 37
第二節(jié) 理論分析與研究假說 40
第三節(jié) 實(shí)證研究設(shè)計(jì) 49
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析 53
第五節(jié) 進(jìn)一步研究 63
第六節(jié) 本章小結(jié) 68
第四章 公司成長性、行業(yè)競爭與運(yùn)氣薪酬 70
第一節(jié) 引言 70
第二節(jié) 理論分析與研究假說 71
第三節(jié) 實(shí)證研究設(shè)計(jì) 73
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析 77
第五節(jié) 本章小結(jié) 94
第五章 環(huán)境不確定性、高管議價(jià)能力與運(yùn)氣薪酬 96
第一節(jié) 引言 96
第二節(jié) 理論分析與研究假說 97
第三節(jié) 實(shí)證研究設(shè)計(jì) 99
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析 102
第五節(jié) 本章小結(jié) 117
第六章 啟示與展望 119
第一節(jié) 啟示 119
第二節(jié) 局限性與研究展望 121
參考文獻(xiàn) 123
致謝 138