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內(nèi)容簡介

　　《如何鼓勵(lì)員工成為“吹哨人”/三友會(huì)計(jì)論叢·第17輯》主要從行為會(huì)計(jì)的視角來解決員工舉報(bào)意愿的影響因素問題。行為會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)與社會(huì)學(xué)的交叉學(xué)科，主要關(guān)注的研究問題包括“會(huì)計(jì)行為主體是如何開展會(huì)計(jì)行為的”、“會(huì)計(jì)的行為動(dòng)機(jī)和行為目的是什么”、“什么是科學(xué)的會(huì)計(jì)行為”、“如何才能客觀反映企業(yè)的受托責(zé)任”以及“如何才能更好地滿足信息使用者的決策需要”。

作者簡介

　　高靖宇，中國人民大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)系講師，管理學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師，主要研究方法為行為實(shí)驗(yàn)，研究方向?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)和商業(yè)倫理。近年來在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表多篇論文，主持多項(xiàng)國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國家博士后研究基金項(xiàng)目和中國人民大學(xué)研究基金項(xiàng)目。

圖書目錄

第1章緒論門
1．1 引言
1．2 研究背景
1．3 研究內(nèi)容
1．4 主要研究結(jié)論
1．5 本書的貢獻(xiàn)
1．6 本書的結(jié)構(gòu)安排
第2章文獻(xiàn)回顧和模型構(gòu)建門
2．1 引言
2．2 舉報(bào)行為
2．3 舉報(bào)渠道
2．4 旁觀者效應(yīng)
2．5 權(quán)力差距
2．6 行為正直性
2．7 本章小結(jié)
第3章行為實(shí)驗(yàn)1
3．1 引言
3．2 假設(shè)的提出
3．3 研究設(shè)計(jì)
3．4 研究結(jié)果
3．5 研究結(jié)論
第4章行為實(shí)驗(yàn)2
4．1 引言
4．2 假設(shè)的提出
4．3 研究設(shè)計(jì)
4．4 實(shí)驗(yàn)結(jié)果
4．5 研究結(jié)論
第5章結(jié)論和啟示
5．1 引言
5．2 研究問題和研究結(jié)論
5．3 研究結(jié)果啟示
5．4 局限性和未來研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄行為實(shí)驗(yàn)材料
附錄1 行為實(shí)驗(yàn)1
附錄2 行為實(shí)驗(yàn)2
索引

作　者：	高靖宇著
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	三友會(huì)計(jì)論叢·第17輯
標(biāo)　簽：	暫缺

ISBN：	9787565437038	出版時(shí)間：	2019-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	95	字?jǐn)?shù)：

如何鼓勵(lì)員工成為吹哨人

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