人力資源法務(wù)指南：法規(guī)與案例

第一章 勞動(dòng)用工
第一節(jié) 招聘條件的規(guī)范
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立與解除
【以案說法】
員工微信群內(nèi)煽動(dòng)“罷工”，公司解雇被判合法
服務(wù)期超勞動(dòng)合同期限，用人單位可終止勞動(dòng)合同
員工上夜班睡覺，公司可以解除合同嗎？
企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不屬“客觀情況發(fā)生重大變化”
勞動(dòng)合同里沒約定工資，怎么辦？
員工學(xué)歷造假，人職7年后公司還能解雇他嗎？
公司拒不開具離職證明，該怎么辦？
超齡勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議該如何維權(quán)？
已盡訂立勞動(dòng)合同之誠實(shí)磋商義務(wù)，是否還有雙倍工資罰則？
公安未認(rèn)定的“賭博”行為，公司可否解雇員工？
規(guī)章制度未規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為如何認(rèn)定？
勞動(dòng)者冒用他人身份工作，與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
離職兩個(gè)月后又回來工作，“前東家”再次約定試用期是否違法？
員工離職不提前30天通知，要賠一個(gè)月工資的約定有效嗎？
勞動(dòng)合同到期后“自動(dòng)順延條款”有效嗎？
高管隱瞞學(xué)術(shù)不端經(jīng)歷遭解聘
勞動(dòng)者離職后即設(shè)立同類業(yè)務(wù)公司，違反競業(yè)限制義務(wù)
登報(bào)通告解除勞動(dòng)合同是否侵犯員工名譽(yù)權(quán)？
被老板“微信解雇”能獲得賠償金嗎？
電子數(shù)據(jù)可否證明勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)者提出辭職后能否反悔，撤銷辭職申請？
“軟指標(biāo)”能否成為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)？
入職登記表、保密協(xié)議能否視為書面勞動(dòng)合同？
同事代簽的勞動(dòng)合同是否有效？
第二章 工作時(shí)間
第一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
第二節(jié) 綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制
第三節(jié) 延長工作時(shí)間
【以案說法】
做五休二的，休息日是否必須放在周六、周日？
不定時(shí)工作制員工可以要求加班費(fèi)嗎？
綜合工時(shí)制有年休假嗎？
未辦理申請綜合計(jì)算工時(shí)制手續(xù)的企業(yè)可否拒付加班費(fèi)？
計(jì)件制如何折算未休的年休假報(bào)酬？
計(jì)件制職工只有通過勞動(dòng)才能獲得收益嗎？
生雙胞胎可以享受多一小時(shí)的哺乳時(shí)間嗎？
關(guān)于延長工作時(shí)間的規(guī)定
這種延長工作時(shí)間的加班不能拒絕
……
第三章 休息休假
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬
第五章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第六章 勞動(dòng)保護(hù)
第七章 勞務(wù)派遣
第八章 非全日制用工
第九章 境外人員管理
第十章 事業(yè)單位人事管理
第十一章 社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定
第十二章 住房公積金
第十三章 福利待遇
第十四章 居住證管理
第十五章 工會(huì)、集體協(xié)商、民主管理
第十六章 附錄