中央企業(yè)戰(zhàn)略社會(huì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告

第1章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)概念及理論
1．1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念
1．2 企業(yè)社會(huì)回應(yīng)的概念
1．3 企業(yè)社會(huì)績效的概念和模型
1．4 戰(zhàn)略企業(yè)社會(huì)責(zé)任
1．5 公司治理理論
1．6 利益相關(guān)者理論
1．7 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的金字塔模型
1．8 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的層級(jí)理論
1．9 三重底線理論
第2章 戰(zhàn)略企業(yè)社會(huì)責(zé)任
2．1 戰(zhàn)略企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本理論
2．2 戰(zhàn)略企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施
2．3 戰(zhàn)略企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績效
第3章 中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展
3．1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國的發(fā)展
3．2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國發(fā)展面臨的問題
3．3 中國各類企業(yè)在社會(huì)責(zé)任理念、目標(biāo)、內(nèi)容上的區(qū)別
3．4 對(duì)現(xiàn)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的審計(jì)分析
第4章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效審計(jì)體系設(shè)計(jì)
4．1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)原則
4．2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)與依據(jù)
4．3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系說明
4．4 研究方法
第5章 審計(jì)中央國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效
5．1 九大維度指標(biāo)得分描述性分析
5．2 中央國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效表現(xiàn)
5．3 分行業(yè)的中央國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效表現(xiàn)
第6章 研究發(fā)現(xiàn)和建議
6．1 對(duì)企業(yè)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建議
6．2 對(duì)政府推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建議
6．3 推行戰(zhàn)略企業(yè)社會(huì)責(zé)任
附錄
附錄1 企業(yè)類型劃分與數(shù)據(jù)來源
附錄2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)指標(biāo)
附錄3 41家國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任得分狀況
附錄4 各維度分值分布圖
參考文獻(xiàn)