愛如陽光

　　如何營造一種緊迫卻又不失人文關(guān)懷，嚴(yán)肅中又有活潑的公司發(fā)展氛圍，是我們一直在探索的關(guān)乎職工身心發(fā)展的關(guān)鍵命題：探索獨(dú)具電網(wǎng)特色的企業(yè)文化路徑，營造企業(yè)文化氛圍，使繁忙的工作中仍有愉悅的氣氛，使員工成為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者和受益者，提高員工在企業(yè)中的幸福感、獲得感、安全感、尊重感。面對(duì)現(xiàn)有的形勢(shì)與挑戰(zhàn)，國網(wǎng)鄭州供電公司工會(huì)通過長期探索與研究，在國網(wǎng)河南省電力公司陽光工作室的幫助指導(dǎo)下，籌劃構(gòu)建了職工心理健康加油站——陽光小屋，使職工在繁忙的工作中得到來自于企業(yè)的人文關(guān)懷?！白屛业膼巯耜柟庖粯影鼑?，而又給你光輝燦爛的自由”正如泰戈?duì)栐娭兴枋龅?，讓職工在企業(yè)的愛與關(guān)懷下成長進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)與職工同提升、共發(fā)展。陽光小屋集陽光心態(tài)塑造、職工溝通交流為一體，在方案最初制訂與實(shí)施階段，秉承規(guī)范的頂層設(shè)計(jì)、系統(tǒng)性的發(fā)展架構(gòu)，制定“一六一”總體框架，陽光講堂、陽光沙龍、陽光“悅讀”、陽光拓展、陽光分享會(huì)、陽光心理觀察六個(gè)載體為支撐，一個(gè)線上公眾號(hào)為渠道，規(guī)范化陽光小屋的創(chuàng)建為后期的發(fā)展推廣搭建了堅(jiān)實(shí)的理論框架。經(jīng)過近三年的努力與探索，公司已建成西區(qū)、登封、滎陽、鞏義、新密等陽光小屋試點(diǎn)，開展陽光心理講堂等各類活動(dòng)50余次，千余名職工從中受益，陽光小屋已成為職工溝通交流進(jìn)步的重要載體。2018年初，國網(wǎng)鄭州供電公司陽光小屋被評(píng)為河南省總工會(huì)百個(gè)女職工亮點(diǎn)工作。陽光小屋是國網(wǎng)鄭州供電公司新時(shí)期工會(huì)工作的重要?jiǎng)?chuàng)新實(shí)踐?！稅廴珀柟狻芬粫∷茝V大干部職工心靈讀物一樣應(yīng)運(yùn)而生?！稅廴珀柟猓簢W(wǎng)河南省電力公司鄭州供電公司“陽光小屋”活動(dòng)紀(jì)實(shí)》以“陽光小屋”服務(wù)平臺(tái)為依托，選取小屋所開展的各項(xiàng)活動(dòng)加以總結(jié)，對(duì)職工心理健康疏導(dǎo)和企業(yè)文化構(gòu)建提供了有益的借鑒。

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