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　　在中國經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟發(fā)展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結(jié)合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發(fā)展賦予我們的責任。

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【國家自然科學基金重點項目論文專欄】
《中國企業(yè)雇傭關(guān)系模式與人力資源管理創(chuàng)新研究》項目簡介
親組織非倫理行為研究述評與未來展望
職業(yè)認同與工作投入的關(guān)系研究——影響機制及邊界條件
【主題論文】
工作場所不文明行為中的第三方
年齡歧視感知對工作退縮行為的影響機制研究
農(nóng)民工緣何背井離鄉(xiāng)？基于社會比較和區(qū)位理論的農(nóng)民外出
務工主客觀路徑分析

作　者：	趙曙明
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

ISBN：	9787509663202	出版時間：	2019-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	61	字數(shù)：

人力資源管理評論2018年第1輯

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