123,123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　如何構(gòu)建具有中國(guó)特色的公共部門(mén)人力資源管理理論，這不僅僅是我國(guó)理論工作者的歷史責(zé)任，也是教育工作者應(yīng)盡的義務(wù)。在社會(huì)責(zé)任和義務(wù)的驅(qū)動(dòng)下，對(duì)公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理進(jìn)行了深度的探索，使之不但具有與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代特點(diǎn)，而且對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有較大的指導(dǎo)作用?！豆膊块T(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理》以大學(xué)本科政治類、公共管理類各專業(yè)學(xué)生為主要對(duì)象，系統(tǒng)地闡述了公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本原理。主要章節(jié)包括導(dǎo)論、公共部門(mén)人力資源規(guī)劃、公共部門(mén)工作分析與人員分類、公共部門(mén)人員選撥、公共部門(mén)人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、公共部門(mén)人員績(jī)效考核、公共部門(mén)人員薪酬管理、公共部門(mén)人員社會(huì)保障、公共部門(mén)人員職業(yè)生涯發(fā)展、公共部門(mén)人員流動(dòng)等十章，試圖從多層次、多維度對(duì)公共組織的人力資源管理進(jìn)行闡述，強(qiáng)調(diào)基本理論、基本技能的應(yīng)用，突出其可操作性的特點(diǎn)，向讀者展示公共組織人力資源管理的很新成果。

作者簡(jiǎn)介

　　李濤，男，江西南昌人，廣西民族大學(xué)教授，管理學(xué)博士，博士生導(dǎo)師，邊疆民族地區(qū)公共安全治理研究中心研究員?，F(xiàn)任廣西民族大學(xué)政治與公共管理學(xué)院黨委書(shū)記，公共管理專業(yè)學(xué)科負(fù)責(zé)人。國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)同行評(píng)議專家、國(guó)家社科基金項(xiàng)目成果通訊鑒定專家、廣西區(qū)黨委組織部領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)試測(cè)評(píng)專家組成員、廣西行政審批事項(xiàng)清理領(lǐng)導(dǎo)小組專家組成員、南寧市委組織部領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)試測(cè)評(píng)專家組成員、廣西行政管理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)、中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)測(cè)評(píng)分會(huì)理事、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)測(cè)評(píng)分會(huì)理事。代表作包括：《民族地區(qū)基層公務(wù)員流動(dòng)模型研究》《公共組織人力資源管理》《大學(xué)生職業(yè)生涯管理研究》（專著）以及《中國(guó)一東盟經(jīng)濟(jì)自由貿(mào)易區(qū)的貿(mào)易與經(jīng)濟(jì)效應(yīng)研究：一種政府績(jī)效評(píng)估模式》《企業(yè)社會(huì)責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)：基于政府監(jiān)管的視角》《服務(wù)型政府績(jī)效評(píng)估體系研究》等系列論文?？蒲谐晒@廣西第十四次社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)、中共中央組織部調(diào)研報(bào)告二等獎(jiǎng)、中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)優(yōu)秀論文、“十一五”廣西教育科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)。

圖書(shū)目錄

第1章導(dǎo)論
1．1 公共部門(mén)與人力資源管理
1．1．1 公共部門(mén)
1．1．2 人力資源管理
1．2 公共部門(mén)人力資源管理
1．2．1 公共部門(mén)人力資源管理的內(nèi)涵
1．2．2 公共部門(mén)人力資源管理的特性
1．2．3 公共部門(mén)人力資源管理的內(nèi)容
1．2．4 公共部門(mén)人力資源管理的基本原則
1．2．5 公共部門(mén)人力資源管理的職能
1．3 傳統(tǒng)人事管理、人力資源管理與公共部門(mén)人力資源管理
1．3．1 傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理
1．3．2 人力資源管理與公共部門(mén)人力資源管理
1．4 公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論基礎(chǔ)
1．4．1 人力資源開(kāi)發(fā)與管理的歷史淵源與發(fā)展
1．4．2 現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理的理論基礎(chǔ)
[本章小結(jié)]
[思考題]
[案例分析]
[案例討論題]
第2章公共部門(mén)人力資源規(guī)劃
2．1 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃概述
2．1．1 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵與類型
2．1．2 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的影響因素
2．1．3 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的地位和作用
2．2 公共部門(mén)人力資源需求與供給預(yù)測(cè)
2．2．1 公共部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)
2．2．2 公共部門(mén)人力資源供給預(yù)測(cè)
2．2．3 公共部門(mén)人力資源供需平衡
2．3 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃實(shí)施與評(píng)估
2．3．1 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的實(shí)施
2．3．2 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的評(píng)估
[本章小結(jié)]
[思考題]
[案例分析]
[案例討論題]
……
第3章公共部門(mén)工作分析與人員分類
第4章公共部門(mén)人員選拔
第5章公共部門(mén)人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第6章公共部門(mén)人員績(jī)效考核
第7章公共部門(mén)人員薪酬管理
第8章公共部門(mén)人員社會(huì)保障
第9章公共部門(mén)人員職業(yè)生涯發(fā)展
第10章公共部門(mén)人員流動(dòng)管理
參考文獻(xiàn)