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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　人力資源管理不僅是一門專業(yè)，更是一門藝術(shù)。本書精選了人力資源管理方面的實(shí)踐案例。包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理、聘用管理、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、人才開發(fā)、HR信息化等方面。這些案例都是企業(yè)實(shí)踐原汁原味的展示，未經(jīng)任何修飾，對(duì)企業(yè)人力資源管理工作的開展有很現(xiàn)實(shí)的啟迪作用，可以作為人力資源管理的參考實(shí)踐資料。

作者簡(jiǎn)介

　　廈門市行為科學(xué)學(xué)會(huì)，成立于1988年，是由廈門市及周邊地區(qū)企事業(yè)單位、高校、有關(guān)機(jī)關(guān)中研究行為科學(xué)理論與實(shí)踐問題的專家、學(xué)者、實(shí)際工作者自愿組成的非營利性、地方性、聯(lián)合性的社會(huì)組織。學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)和組織致力于行為科學(xué)研究、教學(xué)和應(yīng)用的理論工作者、教育工作者、實(shí)踐工作者和學(xué)術(shù)團(tuán)體，開展課題研究和應(yīng)用試驗(yàn)，推進(jìn)行為科學(xué)的發(fā)展；開展普及行為科學(xué)知識(shí)、組織行為學(xué)、管理心理學(xué)等的推廣和咨詢服務(wù)活動(dòng)，使行為科學(xué)在經(jīng)濟(jì)特區(qū)建設(shè)實(shí)踐中得到廣泛應(yīng)用和發(fā)展；并通過舉辦學(xué)術(shù)會(huì)議、培訓(xùn)班、講習(xí)班和進(jìn)修班，出版刊物，交流經(jīng)驗(yàn)。參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，研究人才素質(zhì)測(cè)評(píng)，交流推廣應(yīng)用行為科學(xué)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，積極與各類組織和企業(yè)合作，研究和解決管理實(shí)踐問題。

圖書目錄

組織變革
A集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型背景下的組織變革
——兼談共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的人力管理理念
FJHs公司項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)變革推行
供給側(cè)改革下的企業(yè)人力資源管理思考
J陶瓷有限公司：文化創(chuàng)意企業(yè)的人力資源管理
改革之路
如何打造狼性團(tuán)隊(duì)
——暨美可普口腔醫(yī)療集團(tuán)發(fā)展歷程
招聘與選拔
淺談w公司產(chǎn)品線運(yùn)維職位基于勝任力的招募與選拔
企業(yè)化人才測(cè)評(píng)在后備人才選拔和培養(yǎng)中的實(shí)踐與啟示
勝任素質(zhì)
關(guān)于國內(nèi)某大型能源電力企業(yè)營銷序列人員銷售業(yè)績
影響因素調(diào)查分析報(bào)告
基于勝任力模型的人力資源管理專業(yè)教學(xué)模式改革探究
培訓(xùn)與開發(fā)
核心管理團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)方法探究
把IsOlool5標(biāo)準(zhǔn)引入企業(yè)培訓(xùn)管理工作
柒牌集團(tuán)買手人才培養(yǎng)實(shí)踐
w公司培訓(xùn)工作滿意度的改善策略
職業(yè)生涯
華興公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案設(shè)計(jì)
開展職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共成長
——A卷煙廠職業(yè)生涯規(guī)劃項(xiàng)目實(shí)施案例
績效管理
基于老廠新機(jī)制下的績效管理體系
構(gòu)建
績效管理全方位體系建設(shè)與實(shí)踐
提升班組員工量化考核實(shí)效
中小企業(yè)績效管理存在的問題分析以及對(duì)策研究
薪酬與激勵(lì)
Hs公司戰(zhàn)略人力資源管理核心體系構(gòu)建項(xiàng)目案例
x公司團(tuán)體績效薪酬實(shí)踐
基于員工職業(yè)發(fā)展的薪酬模式構(gòu)建
關(guān)于激勵(lì)核心員工的思考
HR信息化
基于內(nèi)部云數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)為核心的人力資源管理環(huán)境優(yōu)化
夏谷軟件企業(yè)培訓(xùn)管理信息化案例