基于外派適應(yīng)性的跨文化沖突模型研究及應(yīng)用

　　《基于外派適應(yīng)性的跨文化沖突模型研究及應(yīng)用》針對(duì)主要概念、實(shí)證對(duì)象、理論模型和研究方法進(jìn)行了詳細(xì)分析和闡述。在主要概念上，分別對(duì)外派適應(yīng)性、跨文化沖突、文化智力和文化距離不對(duì)稱性進(jìn)行了界定和區(qū)分。在實(shí)證對(duì)象上，選擇大型中資企業(yè)面向“一帶一路”沿線國家外派為實(shí)例，分析外派國際作業(yè)受跨文化差異沖擊情況下，相關(guān)外派主體（包括個(gè)體和群體）與東道國當(dāng)?shù)乜蛻艋蚝献骰锇榛?dòng)時(shí)爆發(fā)的典型跨文化沖突事件，并對(duì)外派主體適應(yīng)性現(xiàn)象及規(guī)律進(jìn)行全面概括。在理論模型和研究方法上，對(duì)后續(xù)建模和實(shí)證要涉及的結(jié)構(gòu)方程模型和定性比較分析求解算法分別進(jìn)行了概述。在文化測(cè)度的理論問題上，筆者基于文化智力與外派適應(yīng)性相互關(guān)系的理論推導(dǎo)進(jìn)行主變量動(dòng)態(tài)關(guān)系模型構(gòu)建，提出了文化距離不對(duì)稱性的概念及其具體量度與應(yīng)用，并結(jié)合文化距離不對(duì)稱性的內(nèi)涵與特征，構(gòu)建了國際作業(yè)的文化流向動(dòng)態(tài)建模思想，設(shè)計(jì)了不同外派崗位個(gè)體適應(yīng)性的預(yù)判方法，這也是定性比較分析方法在本研究領(lǐng)域的首次嘗試。《基于外派適應(yīng)性的跨文化沖突模型研究及應(yīng)用》同時(shí)針對(duì)多主體進(jìn)行系統(tǒng)分類對(duì)比描述，就外派管理層與非管理層不同外派主體文化智力差異水平進(jìn)行外派適應(yīng)性現(xiàn)狀的基礎(chǔ)性探索?，F(xiàn)有外派研究在考察宏觀環(huán)境變量時(shí)多立足于靜態(tài)對(duì)稱性文化距離的統(tǒng)一建模與實(shí)證，尚未考慮動(dòng)態(tài)文化流向差異導(dǎo)致的文化距離不對(duì)稱性因素。相信根據(jù)文化流向的變化規(guī)律與組織外派崗位差異的交互調(diào)節(jié)作用，用動(dòng)態(tài)關(guān)系模型加以描述，立體化視角展現(xiàn)宏觀、中觀和微觀層面動(dòng)態(tài)變量關(guān)系的引入恰好能有效概述和拓展此類研究背景。

　　張穎，1980年生，博士，副教授，碩士生導(dǎo)師。2004年獲墨爾本大學(xué)教育學(xué)碩士，2014年獲查爾斯特大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位，師從著名結(jié)構(gòu)方程學(xué)家EdwardOczkowski教授，現(xiàn)就職于云南財(cái)經(jīng)大學(xué)。研究方向?yàn)橥馀蓻_突與管理決策、文化智力、文化距離不對(duì)稱性量度。目前以首作者身份在Cross-cultural Management Human Resource Development Review，International Journal of Conflict Management核心外文期刊發(fā)表SSCI和SCI檢索論文，累計(jì)影響因子9.842。在一類出版社出版著作6部，其中英文獨(dú)著1部、參著1部、參編1部、譯著3部。主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、云南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目，主研澳大利亞科學(xué)合作研究項(xiàng)目。獲云南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二、三等獎(jiǎng)、澳大利亞新南威爾士州政府國際科研合作獎(jiǎng)、澳大利亞查爾斯特大學(xué)PRS學(xué)術(shù)研究獎(jiǎng)和ITP獎(jiǎng)，入選云南省中青年學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人、萬人計(jì)劃“青年拔尖人才”。