職場精神性對員工職業(yè)發(fā)展的影響機制研究

1 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 現(xiàn)實背景
1．1．2 理論背景
1．2 研究意義
1．2．1 理論意義
1．2．2 現(xiàn)實意義
1．3 研究內(nèi)容
1．4 研究方法與技術(shù)路線
1．4．1 研究方法
1．4．2 技術(shù)路線
1．5 本書結(jié)構(gòu)
1．6 本章小結(jié)
2 相關(guān)理論與文獻綜述
2．1 理論基礎(chǔ)
2．1．1 自我決定理論
2．1．2 社會認知理論
2．1．3 社會認同理論
2．2 文獻綜述
2．2．1 職場精神性文獻綜述
2．2．2 職業(yè)成功文獻綜述
2．2．3 基本心理需求文獻綜述
2．2．4 職業(yè)自我效能感文獻綜述
2．2．5 職業(yè)認同文獻綜述
2．2．6 家庭需求文獻綜述
2．2．7 主要變量間的關(guān)系研究
2．3 本章小結(jié)
3 理論模型構(gòu)建與研究假設(shè)
3．1 概念模型的提出
3．2 研究假設(shè)
3．2．1 職場精神性對職業(yè)成功的主效應
3．2．2 職場精神性對基本心理需求的影響
3．2．3 基本心理需求對職業(yè)成功的影響
3．2．4 基本心理需求在職場精神性與職業(yè)成功之間關(guān)系的中介作用
3．2．5 職場精神性對職業(yè)自我效能感的影響
3．2．6 職業(yè)自我效能感對職業(yè)成功的影響
3．2．7 職業(yè)自我效能感對職場精神性與職業(yè)成功之間關(guān)系的中介作用
3．2．8 職場精神性對職業(yè)認同的影響
3．2．9 職業(yè)認同對職業(yè)成功的影響
3．2．10 職業(yè)認同在職場精神性與職業(yè)成功之間關(guān)系的中介作用
3．2．11 家庭需求的調(diào)節(jié)作用
3．2．12 研究假設(shè)匯總
3．3 本章小結(jié)
……
4 研究設(shè)計
5 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
6 研究結(jié)論與討論
參考文獻
附錄 調(diào)查問卷