加快人力資源集聚的路徑和對策研究：基于重慶的實踐經驗

　　重慶地處西部內陸地區(qū)，人才尤其是創(chuàng)新性人才、高層次人才、國際化人才集聚不足，《加快人力資源集聚的路徑和對策研究：基于重慶的實踐經驗》對標總書記對重慶提出的“兩點”定位、“兩地”“兩高”目標和四個扎實要求，瞄準高校大學生、科研院所人才、高端產業(yè)人才、進城務工人員四大類人力資源，梳理重慶人力資源現(xiàn)狀和問題，優(yōu)化完善分類政策配套，努力使人才能引進來、留下來、用起來，切實推動人力人才資源與經濟高質量發(fā)展精準匹配。《加快人力資源集聚的路徑和對策研究：基于重慶的實踐經驗》的出版，對于正處于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化中期的中西部地區(qū)至關重要，重慶作為西部的典型代表，研究其加快人力資源集聚的路徑和政策具有重要的實踐意義和理論價值。”

　　鄧蘭燕，副研究員，“西部之光”訪問學者，重慶市綜合經濟研究院（重慶市經濟信息中心）學術帶頭人、科研管理處副處長。西南政法大學兼職教授，兼任重慶市科技青年聯(lián)合會理事。主要研究方向為區(qū)域經濟發(fā)展戰(zhàn)略、公共管理政策。公開發(fā)表論文10余篇（含核心期刊），主持省部級課題2項，參加國家、省部級課題以及各類戰(zhàn)略規(guī)劃研究50余項，獲得省部級研究成果獎6項，獲得省部級領導肯定性批示7項。