人力資源管理評(píng)論2017年第2輯

　　在中國經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和社會(huì)、文化背景，將西方人力資源管理實(shí)踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實(shí)踐結(jié)合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學(xué)者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是社會(huì)發(fā)展賦予我們的責(zé)任?！度肆Y源管理評(píng)論（2017年第2輯）》從A型人格對(duì)工作績效關(guān)系、新時(shí)代的人力資源開發(fā)與管理、場(chǎng)域理論在員工—企業(yè)關(guān)系分析中的適用性、政府部門道德型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員積極行為影響、非正式地位與員工工作績效的關(guān)系等方面研究了人力資源管理領(lǐng)域的前沿?zé)狳c(diǎn)問題。

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