人力資源管理（第2版）

　　《人力資源管理（第2版）》在原版基礎(chǔ)上，根據(jù)時(shí)代變化特點(diǎn)以及國(guó)情，對(duì)相關(guān)內(nèi)容及案例進(jìn)行了增刪、調(diào)整。同時(shí)，本版教材擬根據(jù)應(yīng)用型本科院校人才培養(yǎng)方案的要求選擇編寫內(nèi)容，壓縮理論、強(qiáng)化實(shí)踐，增加了企業(yè)案例，體現(xiàn)了應(yīng)用性和實(shí)踐性的特點(diǎn)，更方便教師教學(xué)、適合學(xué)生使用。本書共分為十章，章主要闡述人力資源及人力資源管理的概念，人力資源管理的發(fā)展歷程及職能定位；第二章至第九章分別對(duì)人力資源規(guī)劃、工作分析與評(píng)價(jià)、招聘甄選與人員配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源管理職能模塊進(jìn)行了逐一介紹，每個(gè)模塊中都包含著人力資源管理職能工作的原則、方法、技術(shù)、流程及實(shí)踐應(yīng)用；第十章是對(duì)中國(guó)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)的導(dǎo)讀，啟迪讀者進(jìn)一步了解和研究中國(guó)本土化的人力資源管理實(shí)踐。

暫缺《人力資源管理（第2版）》作者簡(jiǎn)介