人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　本書分為3個(gè)部分。*部分為理論篇，主要闡述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本概念、歷史與發(fā)展、測(cè)評(píng)理論；第二部分為人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方法，具體闡述各種測(cè)評(píng)方法，包括筆試、面試、心理測(cè)驗(yàn)、評(píng)價(jià)中心等；第三部分為應(yīng)用篇，主要闡述素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果應(yīng)用。

　　劉琦，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士生。主持研究生國家創(chuàng)新課題一項(xiàng)，參與國家社科基金課題和多項(xiàng)省部級(jí)課題。2015.6-2016.6公費(fèi)訪學(xué)美國加州州立大學(xué)富爾頓分校商學(xué)院。論文《流程主導(dǎo)的公務(wù)員崗位職責(zé)規(guī)范研究》獲2014年度湖北省人力資源年會(huì)優(yōu)秀博士論文一等獎(jiǎng)。