警察職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

　　導(dǎo)論

　　第一章 警察職業(yè)生涯規(guī)劃的概念與理論

　　第一節(jié)警察職業(yè)生涯規(guī)劃的概念

　　一、警察、職業(yè)的涵義

　　二、生涯、職業(yè)生涯的涵義

　　三、職業(yè)生涯規(guī)劃、警察職業(yè)生涯規(guī)劃的涵義

　　第二節(jié)警察職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)理論

　　一、職業(yè)生涯選擇理論

　　二、職業(yè)生涯發(fā)展理論

　　三、職業(yè)生涯發(fā)展目標導(dǎo)向理論

　　第三節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃理論對警察職業(yè)生涯規(guī)劃的啟示

　　一、自覺學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃新知識新理論

　　二、善于借鑒職業(yè)生涯理論的新模型或新系統(tǒng)

　　三、加速推進警察職業(yè)生涯規(guī)劃落地生根

　　第二章 公安院校大學(xué)生生涯發(fā)展規(guī)劃

　　第一節(jié)公安大學(xué)生生涯發(fā)展規(guī)劃的意義

　　一、基于新時代我國社會發(fā)展的視角

　　二、基于公安院校思想政治教育的視角

　　三、基于公安大學(xué)生個體發(fā)展的視角

　　第二節(jié)公安大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀

　　一、公安大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀

　　二、公安大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)現(xiàn)狀

　　三、公安大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀的突破

　　第三節(jié)公安大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的行動策略

　　一、公安大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容

　　二、公安大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的行動設(shè)計

　　第三章 新入職警察職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

　　第一節(jié)新入職警察職業(yè)認同感培育

　　一、新入職警察的特點

　　二、新入職警察職業(yè)認知偏差分析

　　第二節(jié)新入職警察職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　一、提升新入職警察職業(yè)認同感

　　二、增進新工作的適應(yīng)能力

　　三、強化新入職警察專業(yè)化發(fā)展

　　第三節(jié)新入職警察培訓(xùn)體系研究

　　一、民警職業(yè)生涯規(guī)劃與新警初任培訓(xùn)

　　二、新警初任培訓(xùn)組織實施現(xiàn)狀

　　三、新警初任培訓(xùn)過程中遇到的瓶頸因素

　　四、完善新警初任培訓(xùn)體系的基本對策

　　第四章 青年警察職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

　　第一節(jié)青年警察職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃現(xiàn)狀

　　一、青年警察隊伍呈現(xiàn)的顯著特點

　　二、青年警察職業(yè)生涯規(guī)劃遭遇的難題

　　第二節(jié)青年警察職業(yè)生涯發(fā)展與崗位深度空間的關(guān)系

　　一、青年警察崗位深度空間概述

　　二、拓展青年警察崗位深度空間的具體措施

　　第三節(jié)青年警察職業(yè)生涯發(fā)展與警察職業(yè)成熟度的關(guān)系

　　一、職業(yè)成熟度理論研究及應(yīng)用現(xiàn)狀

　　二、職業(yè)成熟度狀況調(diào)查與分析

　　第四節(jié)提升青年警察職業(yè)成熟度的組織策略

　　一、加強警察職業(yè)成熟度的相關(guān)理論研究

　　二、改進青年民警職業(yè)道德教育的方式和方法

　　三、幫助青年警察對自身職業(yè)成熟度進行設(shè)計評估

　　四、進一步強化青年警察的職業(yè)知識和職業(yè)技能訓(xùn)練

　　第五章 前退休期警察職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

　　第一節(jié)前退休期警察職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

　　一、前退休期警察職業(yè)生涯規(guī)劃的個體意義

　　二、前退休期警察職業(yè)生涯規(guī)劃的組織意義

　　第二節(jié)前退休期警察職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀

　　一、“未老先衰”心理阻礙職業(yè)發(fā)展設(shè)計

　　二、“職業(yè)生涯高原”現(xiàn)象削弱職業(yè)規(guī)劃熱情

　　三、“內(nèi)卷化”效應(yīng)降低職業(yè)成就感

　　第三節(jié)前退休期警察職業(yè)生涯規(guī)劃實現(xiàn)的途徑

　　一、基于國家、社會的層面

　　二、基于警察組織的層面

　　三、基于警察個體的層面

　　四、警察組織與前退休期警察的互動

　　第六章 警察職業(yè)生涯規(guī)劃的管理探究

　　第一節(jié)職業(yè)錨與警察職業(yè)科學(xué)定位的路徑選擇

　　一、職業(yè)錨的涵義與意義

　　二、警察職業(yè)錨定位偏差分析

　　三、警察職業(yè)錨定位偏差的現(xiàn)實影響

　　四、警察職業(yè)錨科學(xué)定位的路徑選擇

　　第二節(jié)警察職業(yè)生涯規(guī)劃引導(dǎo)干預(yù)機制構(gòu)建

　　一、建立引導(dǎo)干預(yù)機制的必要性

　　二、構(gòu)建引導(dǎo)干預(yù)機制的重點

　　第三節(jié)基于標準的警察職業(yè)成就評價問題

　　一、基于標準的民警職業(yè)成就評價的涵義

　　二、基于標準的民警職業(yè)成就評價的職業(yè)標準設(shè)計

　　三、基于標準的民警職業(yè)成就評價的實施

　　四、基于標準的民警職業(yè)成就評價實施的條件

　　第七章 警察職業(yè)生涯規(guī)劃管理中的難點問題分析

　　第一節(jié)警察職業(yè)倦怠的成因及消解對策

　　一、警察職業(yè)倦怠問題的提出

　　二、警察職業(yè)倦怠研究的思路和方法

　　三、警察職業(yè)倦怠抽樣調(diào)查情況

　　四、抽樣調(diào)查結(jié)論分析

　　五、消解警察職業(yè)倦怠對策建議

　　第二節(jié)警察工作投入的影響因素及對策

　　一、工作投入的概念及相關(guān)理論

　　二、研究警察工作投入的意義

　　三、警察工作投入的影響因素

　　四、增強警察工作投入的對策

　　第三節(jié)警察職業(yè)生涯規(guī)劃社會支持系統(tǒng)建設(shè)

　　一、對社會支持系統(tǒng)的探究

　　二、警察職業(yè)生涯規(guī)劃實現(xiàn)的梗阻

　　三、警察職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)的社會支持系統(tǒng)建設(shè)的重點

　　四、提高警察對社會支持的利用率

　　第八章警察職業(yè)生涯規(guī)劃管理的實踐回應(yīng)

　　第一節(jié)警察職業(yè)生涯規(guī)劃管理探索之一：以南通市公安局為例

　　一、警察職業(yè)生涯規(guī)劃管理探索的實踐價值

　　二、警察職業(yè)生涯規(guī)劃管理的探索歷程

　　三、警察職業(yè)生涯規(guī)劃管理的探索成效

　　四、警察職業(yè)生涯規(guī)劃管理深度推進的思路舉措

　　第二節(jié)警察職業(yè)生涯規(guī)劃管理探索之二：以蘇州市公安局為例

　　一、“需要理論”視域中警察職業(yè)生涯規(guī)劃管理的緣起

　　二、警營生態(tài)建設(shè)與警察職業(yè)生涯規(guī)劃管理的對接

　　三、警察職業(yè)生涯規(guī)劃管理的實現(xiàn)：基于警營生態(tài)建設(shè)

　　參考文獻

　　后記