工作生活質(zhì)量對(duì)員工工作績(jī)效影響機(jī)制研究：基于中國(guó)服務(wù)性崗位的調(diào)查

理論篇
章 緒論
節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究主題及意義
第三節(jié) 研究方法及技術(shù)路線
第二章 文獻(xiàn)綜述
節(jié) 社會(huì)交換理論及相關(guān)模型
第二節(jié) 工作生活質(zhì)量研究進(jìn)展
第三節(jié) 工作績(jī)效研究進(jìn)展
第四節(jié) 員工敬業(yè)度與情感承諾研究進(jìn)展
第五節(jié) 成就目標(biāo)定向研究進(jìn)展
第六節(jié) 文獻(xiàn)總結(jié)述評(píng)
第三章 研究框架與假設(shè)
節(jié) 研究模型：工作生活質(zhì)量對(duì)員工工作績(jī)效的作用機(jī)制
第二節(jié) 工作生活質(zhì)量對(duì)員工工作績(jī)效的直接效應(yīng)
第三節(jié) 路徑1：敬業(yè)度的中介效應(yīng)
第四節(jié) 成就目標(biāo)定向?qū)ぷ魃钯|(zhì)量和敬業(yè)度的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第五節(jié) 路徑2：情感承諾的中介效應(yīng)
第六節(jié) 成就目標(biāo)定向?qū)ぷ魃钯|(zhì)量和情感承諾的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第七節(jié) 本章小結(jié)
第四章 量表、樣本及信效度檢驗(yàn)
節(jié) 研究工具
第二節(jié) 研究樣本
第三節(jié) 量表信度與效度檢驗(yàn)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及假設(shè)檢驗(yàn)
節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)分析
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)方程模型變量關(guān)系驗(yàn)證
第三節(jié) 成就目標(biāo)定向?qū)ぷ魃钯|(zhì)量和敬業(yè)度的調(diào)節(jié)作用驗(yàn)證
第四節(jié) 成就目標(biāo)定向?qū)ぷ魃钯|(zhì)量和情感承諾的調(diào)節(jié)作用驗(yàn)證
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 結(jié)論
節(jié) 研究結(jié)果討論
第二節(jié) 主要研究結(jié)論及理論貢獻(xiàn)
第三節(jié) 實(shí)踐指引意義及未來(lái)努力方向
實(shí)踐篇
第七章 旅游咨詢(xún)員的從業(yè)生態(tài)：現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策——基于北京市G區(qū)培訓(xùn)的評(píng)估和調(diào)查
節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)與研究方法
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
第四節(jié) 討論與建議
第八章 北京老字號(hào)餐飲企業(yè)用人文化的歷史流變與傳
承發(fā)展：以全聚德為例
節(jié) 緒論
第二節(jié) 研究綜述
第三節(jié) 不同時(shí)期全聚德用人文化的歷史流變與傳承發(fā)展
第四節(jié) 對(duì)策建議
附錄
附錄1 相關(guān)研究文獻(xiàn)梳理一覽表
附錄2 調(diào)查問(wèn)卷
附錄3 訪談提綱
附錄4 訪談?dòng)涗?br />參考文獻(xiàn)
理論篇
章緒論
節(jié)研究背景
第二節(jié)研究主題及意義
第三節(jié)研究方法及技術(shù)路線
第二章文獻(xiàn)綜述
節(jié)社會(huì)交換理論及相關(guān)模型
第二節(jié)工作生活質(zhì)量研究進(jìn)展
第三節(jié)工作績(jī)效研究進(jìn)展
第四節(jié)員工敬業(yè)度與情感承諾研究進(jìn)展
第五節(jié)成就目標(biāo)定向研究進(jìn)展
第六節(jié)文獻(xiàn)總結(jié)述評(píng)
第三章研究框架與假設(shè)
節(jié)研究模型：工作生活質(zhì)量對(duì)員工工作績(jī)效的作用機(jī)制
第二節(jié)工作生活質(zhì)量對(duì)員工工作績(jī)效的直接效應(yīng)
第三節(jié)路徑1：敬業(yè)度的中介效應(yīng)
第四節(jié)成就目標(biāo)定向?qū)ぷ魃钯|(zhì)量和敬業(yè)度的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第五節(jié)路徑2：情感承諾的中介效應(yīng)
第六節(jié)成就目標(biāo)定向?qū)ぷ魃钯|(zhì)量和情感承諾的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第七節(jié)本章小結(jié)
第四章量表、樣本及信效度檢驗(yàn)
節(jié)研究工具
第二節(jié)研究樣本
第三節(jié)量表信度與效度檢驗(yàn)
第四節(jié)本章小結(jié)
第五章數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及假設(shè)檢驗(yàn)
節(jié)描述性統(tǒng)計(jì)分析
第二節(jié)結(jié)構(gòu)方程模型變量關(guān)系驗(yàn)證
第三節(jié)成就目標(biāo)定向?qū)ぷ魃钯|(zhì)量和敬業(yè)度的調(diào)節(jié)作用驗(yàn)證
第四節(jié)成就目標(biāo)定向?qū)ぷ魃钯|(zhì)量和情感承諾的調(diào)節(jié)作用驗(yàn)證
第五節(jié)本章小結(jié)
第六章結(jié)論
節(jié)研究結(jié)果討論
第二節(jié)主要研究結(jié)論及理論貢獻(xiàn)
第三節(jié)實(shí)踐指引意義及未來(lái)努力方向
實(shí)踐篇
第七章旅游咨詢(xún)員的從業(yè)生態(tài)：現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策——基于北京市G區(qū)培訓(xùn)的評(píng)估和調(diào)查
節(jié)問(wèn)題的提出
第二節(jié)研究設(shè)計(jì)與研究方法
第三節(jié)數(shù)據(jù)分析結(jié)果
第四節(jié)討論與建議
第八章北京老字號(hào)餐飲企業(yè)用人文化的歷史流變與傳
承發(fā)展：以全聚德為例
節(jié)緒論
第二節(jié)研究綜述
第三節(jié)不同時(shí)期全聚德用人文化的歷史流變與傳承發(fā)展
第四節(jié)對(duì)策建議
附錄
附錄1相關(guān)研究文獻(xiàn)梳理一覽表
附錄2調(diào)查問(wèn)卷
附錄3訪談提綱
附錄4訪談?dòng)涗?br />參考文獻(xiàn)