球類集體項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)員團(tuán)隊(duì)信任的自陳測量及影響因素與效果

　　《球類集體項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)員團(tuán)隊(duì)信任的自陳測量及影響因素與效果/中國體育博士文叢》研究目的：編制球類集體項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)信任的測量量表，探討團(tuán)隊(duì)信任與其前因及結(jié)果變量之間的關(guān)系。研究對(duì)象：以球類集體項(xiàng)目中團(tuán)隊(duì)信任、團(tuán)隊(duì)信任的影響前因、球隊(duì)績效及其關(guān)系為研究對(duì)象，以我國大學(xué)高水平籃球運(yùn)動(dòng)員為樣本來源。研究方法：訪談法、問卷調(diào)查法，數(shù)據(jù)主要通過探索性因子分析、結(jié)構(gòu)公式模型、多元線性回歸和典型相關(guān)處理。主要研究結(jié)論：1．球類集體項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)信任是指運(yùn)動(dòng)員群體對(duì)教練員能力、仁愛心和公正一致性以及對(duì)隊(duì)友和球隊(duì)組織能力、公正一致性的正面預(yù)期、判斷、信賴和支持，認(rèn)為被信任者在做任何行動(dòng)或決策時(shí)都會(huì)將運(yùn)動(dòng)員自身的利益納入考量，而不會(huì)讓運(yùn)動(dòng)員的利益受到損害。2．球類集體項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)員對(duì)教練員信任量表包括能力、仁愛心、公正一致性3個(gè)維度共計(jì)10個(gè)條目，分別從屬于情感信任與認(rèn)知信任范疇。運(yùn)動(dòng)員對(duì)隊(duì)友信任量表包括能力和公正一致性2個(gè)維度共計(jì)8個(gè)條目，屬于認(rèn)知信任范疇。運(yùn)動(dòng)員對(duì)球隊(duì)組織信任量表包括能力和公正一致性2個(gè)維度共計(jì)11個(gè)條目，屬于認(rèn)知信任范疇。3份量表的信效度均符合心理測量學(xué)的要求。3．本研究確定的球類集體項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)層面信任的影響因素包括目標(biāo)明確性、組織保障性、溝通有效性、教練員行為4個(gè)方面，分別對(duì)團(tuán)隊(duì)信任具有程度及方式不同的預(yù)測作用。4．球隊(duì)績效以球隊(duì)平均比賽每場得失分比、球隊(duì)成員合作行為和球隊(duì)平均每場比賽助攻次數(shù)3個(gè)指標(biāo)來衡量。典型相關(guān)分析顯示，團(tuán)隊(duì)層面運(yùn)動(dòng)員對(duì)教練員的信任、運(yùn)動(dòng)員對(duì)隊(duì)友的信任、運(yùn)動(dòng)員對(duì)球隊(duì)組織的信任、團(tuán)隊(duì)整體信任與球隊(duì)績效之間具有相互影響的正向關(guān)系，球隊(duì)績效對(duì)團(tuán)隊(duì)層面信任的影響偏大，各變量之間的影響力度和作用方式各不相同。

　　于少勇，男，1972年9月生，教育學(xué)博士，管理學(xué)博士后，教授，碩士生導(dǎo)師，主要研究方向?yàn)榍嗌倌牦w質(zhì)健康促進(jìn)和體育組織管理。2009年畢業(yè)于北京體育大學(xué)體育教育訓(xùn)練學(xué)專業(yè)，現(xiàn)任西安電子科技大學(xué)體育部部長。近年來以第1作者在專業(yè)領(lǐng)域期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇，CSSCI收錄21篇，出版專著3部，主持國家和省部級(jí)科研項(xiàng)目8項(xiàng)，獲科研及教學(xué)獎(jiǎng)10余項(xiàng)。