現(xiàn)代人力資源管理

模塊一 人力資源管理認知
【學習目標】
能力目標
知識目標
素質目標
任務一 了解人力資源管理的淵源
【工作情境】
【相關知識】
一、傳統(tǒng)管理階段的人力資源管理
二、科學管理階段的人力資源管理
三、行為科學階段的人力資源管理
四、現(xiàn)代管理科學階段的人力資源管理
【知識應用】
任務二 認識人力資源管理的內涵
【工作情境】
【相關知識】
一、人力資源及其特點
二、人力資源管理及其特點
三、人力資源管理的各種活動
四、人力資源管理系統(tǒng)
【知識應用】
任務三 理解人力資源管理的基本原理
【工作情境】
【相關知識】
一、同素異構原理
二、能級層序原理
三、要素有用原理
四、互補增值原理
五、動態(tài)適應原理
六、激勵強化原理
七、公平競爭原理
八、信息催化原理
九、主觀能動原理
十、文化凝聚原理
【知識應用】
任務四 明晰人力資源管理的基本功能
【工作情境】
【相關知識】
一、人力資源管理的目標
二、人力資源管理的職能
三、人力資源管理的基本功能
【知識應用】
【模塊知識小結】
【復習思考題】
【企業(yè)案例分析】
【能力訓練】
模塊二 人力資源規(guī)劃
【學習目標】
能力目標
知識目標
素質目標
任務一 認知人力資源規(guī)劃
【工作情境】
【相關知識】
一、人力資源規(guī)劃的含義
二、人力資源規(guī)劃的作用
三、人力資源規(guī)劃的主要內容
【知識應用】
任務二 掌握人力資源規(guī)劃預測方法
【工作情境】
……
模塊三 工作分析
模塊四 員工的招聘與甄選
模塊五 人力資源培訓開發(fā)
模塊六 績效管理
模塊七 薪酬管理
模塊八 勞動關系管理
模塊九 職業(yè)生涯管理
模塊十 人力資源管理現(xiàn)代化
參考文獻