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我國政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對企業(yè)經(jīng)營績效影響的研究：以制造業(yè)為例

我國政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對企業(yè)經(jīng)營績效影響的研究：以制造業(yè)為例

定　價(jià)：￥36.00

作　者： 黃順春，盛夏 等
出版社： 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽： 暫缺
ISBN： 9787514172560 出版時(shí)間： 2016-11-01 包裝：
開本： 16開 頁數(shù)： 196 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡介

　　《我國政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對企業(yè)經(jīng)營績效影響的研究：以制造業(yè)為例》在系統(tǒng)梳理國內(nèi)外關(guān)于政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對企業(yè)經(jīng)營績效研究文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，本書的重點(diǎn)是檢驗(yàn)政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對企業(yè)經(jīng)營績效影響的效果，為達(dá)成研究目的，我們分別采用描述性統(tǒng)計(jì)和數(shù)理模型，計(jì)算了影響效果。本書的重要?jiǎng)?chuàng)新體現(xiàn)在：政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行績效評價(jià)研究方法上，突破現(xiàn)有國內(nèi)外主要采用基于主觀評價(jià)的反事實(shí)模型投入產(chǎn)出法的做法，美國的Link和Scott在研究波獎(jiǎng)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)評價(jià)時(shí)運(yùn)用了反事實(shí)模型投入產(chǎn)出法，該法被國內(nèi)的安徽省政府質(zhì)量獎(jiǎng)推動(dòng)公司效益評價(jià)項(xiàng)目研究所采用，但它主要是基于主觀的評價(jià)。本課題研究創(chuàng)新性地引進(jìn)主要基于客觀評價(jià)的PSM方法，采集調(diào)研數(shù)據(jù)及公開數(shù)據(jù)（如上市公司的數(shù)據(jù)），科學(xué)地對實(shí)驗(yàn)組公司和對照組公司導(dǎo)入卓越績效模式及獲得政府質(zhì)量獎(jiǎng)的經(jīng)營管理質(zhì)量差異進(jìn)行比較分析，從而驗(yàn)證政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行的績效。本研究有力地證明我國政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對企業(yè)經(jīng)營績效是有積*、正向的影響的。

作者簡介

　　黃順春，1969年生，江西石城縣人。江西理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長、MBA教育中心常務(wù)副主任，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，管理學(xué)教授。社會(huì)兼職有：江西省人力資源與社會(huì)保障廳專家咨詢委員會(huì)委員、中國人才研究會(huì)人才學(xué)專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審專家。主要研究領(lǐng)域包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理、戰(zhàn)略管理、宏觀質(zhì)量管理等。主持國家社科基會(huì)課題和教育部人艾社科項(xiàng)目多項(xiàng)，出版論*6部，其中《現(xiàn)代企業(yè)管理教程》（迄今四版）、《中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人才問題研究》分別獲第七屆全國大學(xué)版協(xié)二等獎(jiǎng)和江西省社會(huì)科學(xué)**成果一等獎(jiǎng)。盛夏，1990年生，江西鷹潭人。江西理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2014級碩士研究生。主持江西省研究生創(chuàng)新專項(xiàng)資金項(xiàng)目1項(xiàng)；在2014年“創(chuàng)青春”全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽MBA專項(xiàng)賽和江西省人力資源和社會(huì)保障科學(xué)研究**論文競賽中多次獲獎(jiǎng)。

圖書目錄

第1章  導(dǎo)論
1.1  問題的提出和研究的意義
1.2  研究問題的界定及主要內(nèi)容
1.3  研究方法和創(chuàng)新
第2章  文獻(xiàn)述評
2.1  國外研究綜述
2.2  國內(nèi)對政府質(zhì)量獎(jiǎng)的研究綜述
2.3  本章小結(jié)
第3章  我國政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行總體情況分析
3.1  我國質(zhì)量獎(jiǎng)的沿革和層次
3.2  我國政府質(zhì)量獎(jiǎng)的評審規(guī)則分析
3.3  我國政府質(zhì)量獎(jiǎng)評審結(jié)果分析
3.4  本章小結(jié)
第4章  政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行影響企業(yè)經(jīng)營績效的理論分析
4.1  政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行影響企業(yè)經(jīng)營績效的機(jī)理
4.2  政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行影響企業(yè)經(jīng)營績效的
研究方法——PSM方法
4.3  政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行影響企業(yè)經(jīng)營績效的描述性統(tǒng)計(jì)
4.4  本章小結(jié)
第5章  政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行影響企業(yè)經(jīng)營績效的實(shí)證分析
5.1  政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對公司員工收入影響的實(shí)證分析
5.2  政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對公司每股收益影響的實(shí)證分析
5.3  政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對公司資產(chǎn)回報(bào)率影響的實(shí)證
分析
第6章  2014年政府質(zhì)量獎(jiǎng)上市公司經(jīng)營績效統(tǒng)計(jì)分析
6.1  獲得政府質(zhì)量獎(jiǎng)主板公司2014年經(jīng)營績效分析
6.2  獲得政府質(zhì)量獎(jiǎng)新三板公司2014年經(jīng)營績效分析
第7章  結(jié)論
7.1  總體結(jié)論
7.2  改進(jìn)與建議
附錄一  贛州市政府質(zhì)量獎(jiǎng)——贛州市市長質(zhì)量獎(jiǎng)
附錄二  贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)政府質(zhì)量獎(jiǎng)——贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)主任質(zhì)量獎(jiǎng)
參考文獻(xiàn)
后記

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