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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　提升職工隊(duì)伍的職業(yè)技能，是建設(shè)“知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍”，推動(dòng)我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系的必由之路。本書基于扎根理論方法構(gòu)建體面勞動(dòng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、歸納職業(yè)技能培育具體形式與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、勾勒職業(yè)技能提升與體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)的良性互動(dòng)關(guān)系，既可為宏觀層面完善勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)與協(xié)調(diào)、加強(qiáng)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)提供決策參考，亦可為企業(yè)員工關(guān)系管理和職業(yè)能力開發(fā)提供實(shí)用工具。

作者簡(jiǎn)介

　　徐巖，北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院博士研究生，北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)負(fù)責(zé)人，主要研究方向?yàn)槭澜缃?jīng)濟(jì)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)，近年來主持多項(xiàng)有關(guān)體面勞動(dòng)、職業(yè)技能提升與職業(yè)繼續(xù)教育等領(lǐng)域的重點(diǎn)課題。劉盾，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、清華大學(xué)博士后，北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，主要從事收入分配、勞動(dòng)關(guān)系與動(dòng)態(tài)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的交叉學(xué)科研究，出版專著《收入分配與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)》《論勞動(dòng)收入份額的決定方式》，主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金等多項(xiàng)科研課題。

圖書目錄

目錄：一萬字以內(nèi)

/職業(yè)技能提升與體面勞動(dòng)
目錄/

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目錄

緒論1
第一章國(guó)內(nèi)外理論研究概述31
第一節(jié)對(duì)于體面勞動(dòng)及其實(shí)現(xiàn)程度的研究33
第二節(jié)對(duì)于職業(yè)技能提升的研究58
第三節(jié)關(guān)于職業(yè)技能提升與體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)關(guān)系的研究74
第二章基于扎根理論建構(gòu)體面勞動(dòng)內(nèi)涵85
第一節(jié)基于扎根理論的研究設(shè)計(jì)88
第二節(jié)體面勞動(dòng)的結(jié)構(gòu)維度與構(gòu)成要素94
第三節(jié)體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)程度的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系127
第四節(jié)內(nèi)在聯(lián)系、外生影響因素與調(diào)節(jié)變量135
第三章職業(yè)技能提升與體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)141
第一節(jié)職業(yè)技能提升的需求與途徑143
第二節(jié)職業(yè)技能提升的外生影響因素與調(diào)節(jié)變量150
第三節(jié)職業(yè)技能提升與體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)程度的互動(dòng)關(guān)系156
第四節(jié)理論框架總結(jié)168
第四章典型企業(yè)案例171
第一節(jié)北京控股集團(tuán)有限公司173
第二節(jié)燕山石油化工有限公司182
第三節(jié)北京菜市口百貨股份有限公司189
第四節(jié)騰訊研究院195
第五節(jié)醫(yī)方科技公司202
第五章研究結(jié)論與建議211
第一節(jié)主要研究結(jié)論213
第二節(jié)我國(guó)職業(yè)技能供給體系的現(xiàn)存問題216
第三節(jié)相關(guān)政策建議224
參考文獻(xiàn)245
后記259