東莞人才發(fā)展報告2017

綜合發(fā)展篇
推動?xùn)|莞人才工作在更高起點上實現(xiàn)更高水平發(fā)展 1
2017年東莞市人才工作要點 3
領(lǐng)導(dǎo)干部談人才篇
處理好四種關(guān)系 推動人才工作再上新水平 5
松山湖建設(shè)人才發(fā)展改革試驗區(qū)正當(dāng)時 9
注重機制創(chuàng)新 打造“人才東城” 15
“優(yōu)才卡”等系列舉措為長安集聚創(chuàng)新人才 20
活用人才及平臺 撬動產(chǎn)業(yè)升級 22
發(fā)揮本土高校人才集聚效應(yīng) 創(chuàng)新機制引進(jìn)高層次人才 26
特色工作篇
2016東莞高層次人才活動周再創(chuàng)輝煌 28
創(chuàng)新人才工作機制 人才引進(jìn)量質(zhì)齊升 31
多措并舉強化創(chuàng)新科研團隊和特色人才的管理服務(wù)工作 41
不斷優(yōu)化人才生態(tài)鏈 加快建設(shè)人才發(fā)展改革試驗區(qū) 44
專家視點篇
桂昭明：破除四個脫節(jié) 推進(jìn)人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展的四個融合 52
柳學(xué)智：轉(zhuǎn)型背景下人才活力的激發(fā) 57
汪懌：全球科技創(chuàng)新中心視野下的海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè) 62

研究探索篇
蘇州市引進(jìn)高層次人才經(jīng)驗借鑒及對東莞的啟示 66
建設(shè)松山湖（生態(tài)園）人才管理改革試驗區(qū)可行性研究 77
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移背景下的深-莞人才流動現(xiàn)狀研究 109
東莞市高端人才發(fā)展?fàn)顩r與比較優(yōu)勢研究 136
人才政策篇
東莞市人力資源事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃 160
東莞市特色人才認(rèn)定評定實施細(xì)則 178
東莞市中央“千人計劃”專家配套資助實施細(xì)則 183
東莞市引進(jìn)創(chuàng)新科研團隊項目實施管理辦法 187
廣東省引進(jìn)創(chuàng)新科研團隊東莞市財政配套經(jīng)費管理辦法 194
東莞市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才管理實施細(xì)則 199
東莞市高技能人才國際培養(yǎng)計劃實施辦法 205
關(guān)于大力引進(jìn)臺灣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才的實施辦法 209
東莞市企業(yè)人才子女入學(xué)實施辦法 212
東莞松山湖（生態(tài)園）新引進(jìn)人才生活補貼暫行規(guī)定 217
東城街道促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)獎勵辦法 221
道滘鎮(zhèn)吸引高層次人才獎勵辦法 233
虎門鎮(zhèn)關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施方案 238
橫瀝鎮(zhèn)引進(jìn)創(chuàng)新科研團隊（人才）資助暫行辦法 242
黃江鎮(zhèn)關(guān)于特色人才特殊政策的暫行辦法 246
后記