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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　當(dāng)前我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保障體系為世界銀行倡導(dǎo)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人商業(yè)年金保險(xiǎn)共同組成的三支柱模式，其中，第一支柱基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋率很高，但我國(guó)養(yǎng)老第二、第三支柱卻非常勢(shì)微，其中，第三支柱個(gè)人商業(yè)年金保險(xiǎn)一直存在邊緣化現(xiàn)象，而企業(yè)年金歷經(jīng)十多年發(fā)展卻覆蓋率極低，難以支撐起第二支柱的養(yǎng)老重任，必須有所突破。鑒于此，本書基于勞動(dòng)力資本化之制度安排說為理論基礎(chǔ)，奠定紅利年金制度實(shí)施的合理性，提出“企業(yè)紅利年金制度研究”命題，并與現(xiàn)行企業(yè)年金制度雙軌并行，分析紅利年金制度的可行性，以加強(qiáng)第二支柱養(yǎng)老效應(yīng)。*后，分別從試行辦法設(shè)計(jì)、基金管理策略與監(jiān)管組織模式設(shè)計(jì)三個(gè)方面，結(jié)合理論演繹與實(shí)證分析，對(duì)紅利年金制度可操作性展開深入研究。

作者簡(jiǎn)介

　　李倩倩，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，畢業(yè)于廈門大學(xué)金融系，博士師從林寶清老師，碩士畢業(yè)于澳大利亞悉尼大學(xué)，現(xiàn)任職于華僑大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院。主要從事社會(huì)保障、企業(yè)年金等領(lǐng)域的研究。已在《財(cái)政問題與研究》、《山東社會(huì)科學(xué)》、《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討》等國(guó)內(nèi)核心期刊上發(fā)表多篇論文。

圖書目錄

緒論
第一章　勞動(dòng)力資本化與紅利年金概論
　　第一節(jié)　勞動(dòng)力資本化之實(shí)踐
　　第二節(jié)　勞動(dòng)力資本化之既有學(xué)說述評(píng)
　　第三節(jié)　勞動(dòng)力資本化之制度安排說
　　第四節(jié)　企業(yè)紅利年金之政治經(jīng)濟(jì)學(xué)解說
第二章　紅利年金與企業(yè)年金雙軌并行制研究
　　第一節(jié)　“兩金”同一性與相異性比較
　　第二節(jié)　國(guó)際企業(yè)年金雙軌并行制借鑒——瑞士案例
　　第三節(jié)　施行“兩金”雙軌并行制的必要性
第三章　紅利年金制度環(huán)境可行性分析
　　第一節(jié)　紅利年金制度需求環(huán)境分析
　　第二節(jié)　紅利年金制度供給環(huán)境分析
　　第三節(jié)　紅利年金制度環(huán)境的頂層設(shè)計(jì)
第四章　紅利年金制度試行辦法設(shè)計(jì)
　　第一節(jié)　紅利年金制度試行范圍與要件
　　第二節(jié)　上市企業(yè)紅利年金分紅率測(cè)算
　　第三節(jié)　上市企業(yè)紅利年金繳費(fèi)能力再驗(yàn)證
　　第四節(jié)　紅利年金繳費(fèi)方案設(shè)計(jì)
第五章　紅利年金基金管理策略設(shè)計(jì)
　　第一節(jié)　紅利年金基金管理模式選擇
　　第二節(jié)　紅利年金基金投資結(jié)構(gòu)合理化設(shè)計(jì)
　　第三節(jié)　紅利年金基金管理費(fèi)用優(yōu)化設(shè)計(jì)
第六章　紅利年金監(jiān)管組織模式設(shè)計(jì)
　　第一節(jié)　企業(yè)年金監(jiān)管組織模式評(píng)介
　　第二節(jié)　企業(yè)年金監(jiān)管組織模式效率實(shí)證分析
　　第三節(jié)　我國(guó)紅利年金監(jiān)管組織模式設(shè)計(jì)
結(jié)論與展望
附表1　A、B、C三種投資策略在19.85%約束下的所有投資組合風(fēng)險(xiǎn)與收益
附表2　2004～2014年全國(guó)17個(gè)行業(yè)員工總工資年增長(zhǎng)率
附表3　附表1中（投資組合收益率/通貨膨脹率）的倍數(shù)值統(tǒng)計(jì)
參考文獻(xiàn)
讀博期間科研成果
致謝