中華人民共和國勞動法注釋本

目錄
《中華人民共和國勞動法》適用提要
中華人民共和國勞動法
第一章總則
第一條立法目的
第二條適用范圍
第三條勞動者的權(quán)利和義務
第四條規(guī)章制度的建立和完善
第五條國家責任
第六條國家倡導和鼓勵
第七條工會
第八條參與民主管理或協(xié)商
第九條勞動主管部門
第二章促進就業(yè)
第十條國家促進就業(yè)
第十一條職業(yè)介紹機構(gòu)
第十二條平等就業(yè)
第十三條男女平等就業(yè)
第十四條特殊人員的就業(yè)
第十五條未成年人的特殊規(guī)定
第三章勞動合同和集體合同
第十六條勞動合同
第十七條勞動合同的訂立和變更的原則及其效力
第十八條無效勞動合同
第十九條勞動合同的形式和內(nèi)容
第二十條勞動合同的期限
第二十一條試用期
第二十二條商業(yè)秘密事項
第二十三條勞動合同的終止
第二十四條協(xié)商解除勞動合同
第二十五條用人單位即時解除權(quán)
第二十六條用人單位預告解除權(quán)
第二十七條經(jīng)濟性裁員
第二十八條經(jīng)濟補償
第二十九條用人單位不得解除勞動合同的情形
第三十條工會對用人單位解除勞動合同的職權(quán)
第三十一條勞動者法定解除權(quán)
第三十二條勞動者即時解除權(quán)
第三十三條集體合同
第三十四條集體合同的生效
第三十五條集體合同的效力
第四章工作時間和休息休假
第三十六條標準工作制度
第三十七條計件工作的勞動定額確定與報酬標準
第三十八條最低休息時間
第三十九條非標準工作制度
第四十條法定假日
第四十一條工作時間延長限制
第四十二條延長工作時間限制的例外
第四十三條禁止違法延長工作時間
第四十四條延長工時的報酬支付
第四十五條帶薪年休假制度
第五章工資
第四十六條工資分配原則
第四十七條工資分配方式、水平
第四十八條最低工資制度
第四十九條最低工資標準參考因素
第五十條工資支付形式
第五十一條法定休假日和婚喪假期間工資保障
第六章勞動安全衛(wèi)生
第五十二條用人單位對勞動安全的職責
第五十三條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施國家標準及“三同時”原則
第五十四條用人單位提供勞動安全防護用品及健康檢查的義務
第五十五條特種作業(yè)資格
第五十六條勞動者遵守安全操作規(guī)程的義務
第五十七條傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告、處理制度
第七章女職工和未成年工特殊保護
第五十八條特殊勞動保護
第五十九條女職工勞動強度限制
第六十條經(jīng)期勞動保護
第六十一條孕期勞動保護
第六十二條產(chǎn)假
第六十三條哺乳期勞動保護
第六十四條未成年工的勞動保護
第六十五條未成年工健康檢查
第八章職業(yè)培訓
第六十六條職業(yè)培訓的目標
第六十七條政府責任
第六十八條用人單位責任
第六十九條職業(yè)技能資格
第九章社會保險和福利
第七十條國家建立社會保險的責任
第七十一條社會保險水平的確立原則
第七十二條社會統(tǒng)籌
第七十三條社會保險的種類
第七十四條社會保險基金
第七十五條補充保險
第七十六條發(fā)展社會福利事業(yè)
第十章勞動爭議
第七十七條勞動爭議處理方式
第七十八條解決爭議的原則
第七十九條調(diào)解和仲裁
第八十條企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
第八十一條仲裁委員會組成
第八十二條仲裁時效
第八十三條訴訟和仲裁裁決的執(zhí)行
第八十四條集體合同爭議處理
第十一章監(jiān)督檢查
第八十五條勞動監(jiān)察
第八十六條勞動監(jiān)察程序
第八十七條政府監(jiān)督
第八十八條工會監(jiān)督和檢舉、控告
第十二章法律責任
第八十九條規(guī)章違法的責任
第九十條違法延長工時的責任
第九十一條工資及經(jīng)濟補償支付違法的責任
第九十二條違反勞保規(guī)定的責任
第九十三條重大責任事故的責任
第九十四條非法招用未成年工的責任
第九十五條侵害女工和未成年工合法權(quán)益的責任
第九十六條侵害勞動者人身權(quán)益的責任
第九十七條勞動合同無效的責任
第九十八條違法解除和拖延訂立合同的責任
第九十九條招用未解除合同勞動者的責任
第一百條不繳納保險費的責任
第一百零一條妨礙勞動監(jiān)察執(zhí)法的責任
第一百零二條勞動者違法解除合同和違反保密事項的責任
第一百零三條瀆職的責任
第一百零四條挪用社?；鸬呢熑?
第一百零五條責任競合處理
第十三章附則
第一百零六條實施步驟的制定
第一百零七條施行日期
附錄
一、綜合規(guī)定
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）
勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）
二、促進就業(yè)
中華人民共和國就業(yè)促進法（2015.4.24修正）
就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（2015.4.30修訂）
人力資源和社會保障部、教育部等九部門關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知（2019.2.18）
三、勞動合同
中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
勞務派遣暫行規(guī)定（2014.1.24）
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（1995.5.10）
四、薪酬福利
1.工資
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990.1.1）
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋（1990.1.1）
工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）
對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定（1995.5.12）
工資集體協(xié)商試行辦法（2000.11.8）
最低工資規(guī)定（2004.1.20）
勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008.1.3）
2.工時
國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995.3.25修訂）
《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法（1995.3.25）
《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答（1995.4.22）
關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994.12.14）
勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函（1997.9.10）
3.休假
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18）
人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復函（2009.4.15）
全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2013.12.11修訂）
國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981.3.14）
國家勞動總局關(guān)于制定《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實施細則的若干問題的意見（1981.3.26）
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（1994.12.1）
勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（1995.5.23）
五、勞動保護
使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例（2002.5.12）
女職工勞動保護特別規(guī)定（2012.4.28）
禁止使用童工規(guī)定（2002.10.1）
未成年工特殊保護規(guī)定（1994.12.9）
六、監(jiān)督檢查
中華人民共和國工會法（2009.8.27修正）
勞動保障監(jiān)察條例（2004.11.1）
勞動和社會保障部關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（2004.12.31）
七、勞動爭議處理
1.調(diào)解
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（2011.11.30）
勞動人事爭議調(diào)解工作程序（2014.3.5）
人力資源和社會保障部等關(guān)于加強勞動人事爭議調(diào)解工作的意見（2009.10.30）
人力資源和社會保障部、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會關(guān)于加強非公有制企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解工作的意見（2013.1.10）
人力資源和社會保障部、中央綜治辦關(guān)于加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作的意見（2015.6.3）
2.仲裁
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017.5.8）
勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則（2017.5.8）
3.訴訟
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013.1.18）
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003.6.25）
最高人民法院關(guān)于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見（2009.7.6）