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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理學(xué)學(xué)科前沿研究報(bào)告（2012）》具有廣泛的適應(yīng)性。首先，作為一本學(xué)術(shù)報(bào)告，《人力資源管理學(xué)學(xué)科前沿研究報(bào)告（2012）》主要適合人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)者，包括教師、研究人員、博士研究生、碩士研究生——作為學(xué)術(shù)研究參考。其次，因?yàn)槿肆Y源管理學(xué)學(xué)科的實(shí)踐性很強(qiáng)，《人力資源管理學(xué)學(xué)科前沿研究報(bào)告（2012）》所總結(jié)的許多研究成果也適合企事業(yè)機(jī)關(guān)等部門人力資源管理工作者作為參考。

作者簡(jiǎn)介

　　吳冬梅，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)槿肆Y源管理。北京大學(xué)、清華大學(xué)、中山大學(xué)MBA課程教授，北京市行為學(xué)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)。曾為中國(guó)中車、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)石油、中國(guó)工商銀行、中國(guó)銀行、松下電器、中國(guó)國(guó)際航空公司等幾十家企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)和相關(guān)管理咨詢。劉椰辰，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院博士研究生。曾參與國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)移動(dòng)、中車集團(tuán)等企業(yè)的管理咨詢項(xiàng)目。主要研究領(lǐng)域有企業(yè)人力資源管理、組織行為學(xué)，研究方向?yàn)槿肆Y源管理。

圖書目錄

第一章人力資源管理學(xué)學(xué)科2012年國(guó)內(nèi)外研究綜述
第一節(jié) 2012年國(guó)內(nèi)外微觀人力資源管理研究綜述
第二節(jié) 2012年國(guó)內(nèi)外宏觀人力資源管理研究綜述
第三節(jié) 皮書成果
第二章人力資源管理學(xué)學(xué)科2012年期刊論文精選
第一節(jié) 中文期刊論文精選
第二節(jié) 英文期刊論文精選
第三章人力資源管理學(xué)學(xué)科2012年出版圖書精選
第一節(jié) 中文圖書精選
第二節(jié) 英文圖書精選
第四章人力資源管理學(xué)學(xué)科2012年大事記
第一節(jié) 人力資源管理學(xué)學(xué)科國(guó)內(nèi)會(huì)議
第二節(jié) 人力資源管理學(xué)學(xué)科國(guó)內(nèi)重大事件
第三節(jié) 人力資源管理學(xué)學(xué)科國(guó)際會(huì)議
第五章人力資源管理學(xué)學(xué)科2012年文獻(xiàn)索引
第一節(jié) 中文期刊索引
第二節(jié) 英文期刊索引
后記