中國情境下的員工建言行為影響因素研究

　　本書在對相關理論研究文獻進行回顧分析的基礎上，從組織層面（組織支持感）、領導層面（包容性領導和感知的領導距離）和員工個體層面（情緒智力和政治技能）三個角度出發(fā)，并引入員工心理安全感、員工建言效能感和上下級質量等變量，構建了一個員工建言行為的影響機制模型，并運用中國情境下的問卷調查數(shù)據(jù)對該模型中的相關假設進行了實證檢驗，結果表明組織層面、領導層面和員工層面對員工建言行為的影響具有不同的內在機制。研究結論不僅有助于我們跟進一步認識和了解員工建言行為的影響因素，以及引發(fā)員工建言行為的內在機制，還能夠為中國情境下的組織管理實踐提供一些理論參考。

　　井輝，西安交通大學管理學博士，鄭州大學商學院副教授，碩士生導師，河南省青年骨干教師，河南省高?？萍紕?chuàng)新人才（人文社科類）。主持國家社會科學基金和國家自然科學基金各1項，主持和參與其他省部級以上科研課題10余項，發(fā)表學術論文50余篇，出版學術專著１部，并獲鄭州大學“三育人”先進個人、鄭州大學優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等多種獎勵或榮譽稱號。