績效考核與薪酬管理

　　課程分為三部分，總計13章內(nèi)容。第一部分為績效考核篇，重點講授績效考評量表設計、指標設計和績效考評方法；第二部分為薪酬管理篇，重點講授薪酬體系、薪酬水平、薪酬結構和績效獎勵四大重要決策內(nèi)容；第三部分為實踐篇，重點介紹幾類特殊群體的績效考核與薪酬管理內(nèi)容。

　　張霞，西安電子科技大學經(jīng)濟管理學學院公共管理系教師，主要教授課程為 《人力資源管理概論》、《績效考核與薪酬管理》等人力資源專業(yè)基礎和專業(yè)核心課程。主要圍繞高新區(qū)人力資源、科技人力資源、高校教師等方面開展研究工作，先后在《西北大學學報（哲社版）》、《科學學與科學技術管理》、《科技進步與對策》、《科技管理研究》、《技術創(chuàng)新與管理》等國內(nèi)學術期刊公開發(fā)表論文16篇，其中中文核心期刊（CSSCI）7篇，出版專著教材5部，撰寫研究報告3項，相關論文共被引用近60次。主講《人力資源管理》、《績效考核與薪酬管理》、《宏觀經(jīng)濟學》課程