跨界搜尋對組織雙元能力的影響機理研究：基于創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)視角

目錄
第1章 緒論 1
1.1 開放式創(chuàng)新背景下技術(shù)供求體系現(xiàn)狀 1
1.2 破解技術(shù)供求困境的理論支撐 3
1.3 跨界搜尋協(xié)調(diào)雙元能力結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵問題 6
1.4 本書的基本框架與主要內(nèi)容 8
第2章 跨界搜尋與雙元能力的理論基礎(chǔ) 12
2.1 跨界搜尋與雙元能力的基本理論 12
2.2 跨界搜尋的邊界與策略 18
2.3 組織雙元能力的協(xié)調(diào)機制 36
2.4 本章小結(jié) 54
第3章 跨界搜尋影響組織雙元能力的作用機制：探索性案例研究 55
3.1 理論預(yù)設(shè)與研究構(gòu)思 55
3.2 多案例對比的研究設(shè)計 57
3.3 典型案例企業(yè)的基本情況 60
3.4 案例內(nèi)分析：搜尋維度界定與關(guān)鍵概念辨析 65
3.5 案例間對比分析：研究框架凝練與假設(shè)命題提出 80
3.6 本章小結(jié) 85
第4章 跨界搜尋對組織雙元能力影響的實證研究 86
4.1 跨界搜尋：提升組織雙元能力的“外取”路徑 86
4.2 中國情境下解構(gòu)跨界搜尋行為的新視角—創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu) 87
4.3 跨界搜尋影響雙元能力的概念模型與理論假設(shè) 88
4.4 變量設(shè)計、樣本采集與量表質(zhì)量 96
4.5 跨界搜尋影響雙元能力的實證分析與結(jié)果討論 116
4.6 本章小結(jié) 125
第5章 跨界搜尋、雙元能力結(jié)構(gòu)與績效的關(guān)系研究 127
5.1 組織雙元能力的成長困境與結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào) 127
5.2 跨界搜尋影響雙元能力結(jié)構(gòu)的理論模型與假設(shè)推演 128
5.3 變量設(shè)計、量表的信度與效度 136
5.4 跨界搜尋、雙元能力結(jié)構(gòu)與績效關(guān)系的實證分析 142
5.5 本章小結(jié) 151
第6章 組織雙元能力動態(tài)成長的潛變量混合增長模型 154
6.1 組織雙元能力的動態(tài)成長模式 154
6.2 開放式創(chuàng)新體系下組織雙元能力的成長過程與關(guān)鍵因素 155
6.3 研究方法、變量設(shè)計與觀測樣本 163
6.4 組織雙元能力動態(tài)成長模型的實證分析 167
6.5 本章小結(jié) 175
第7章 開放式創(chuàng)新體系下企業(yè)跨界搜尋的政策啟示 178
7.1 政策框架 178
7.2 技術(shù)需求方：強化企業(yè)自主創(chuàng)新意識，提升共性技術(shù)研發(fā)能力 179
7.3 技術(shù)供給方：著力推動“雙一流”建設(shè)，倡導(dǎo)應(yīng)用導(dǎo)向基礎(chǔ)研究 182
7.4 創(chuàng)造多元化、適宜性搜尋渠道，提高搜尋策略與目標(biāo)知識耦合度 187
7.5 優(yōu)化組織內(nèi)外部資源配置機制，以構(gòu)建雙元性促進能力結(jié)構(gòu)優(yōu)化 190
7.6 本章小結(jié) 193
參考文獻 194
附錄 211