合伙人制度頂層設計：3S績效考核

　　本書共分7章，各章的核心內(nèi)容如下： 第1章：論述了在高薪政策和員工持股的背景下，績效管理已經(jīng)成為一個時代性的管理難題。能否解決這一難題，事關(guān)本企業(yè)合伙人制度的成敗，并將全面而又深刻地影響企業(yè)未來的發(fā)展。 第2章：提出了用于分析績效管理問題的認知模型。所有的企業(yè)均可快速清晰地識別本公司現(xiàn)行績效管理體系中存在的問題，并找到解決問題的原則性和方向性思路。 第3章：給出了觀察和評價各類企業(yè)現(xiàn)行績效管理標準的視角，并分享和評價了幾個有代表性的績效管理案例。 第4章：重點對幾大流行的績效管理理論和方法（KPI、OKR、BSC）進行了評析，目的是引導讀者對這些人們所熟知的績效管理理論和方法的優(yōu)缺點做出應有的鑒別和揚棄。 第5章：系統(tǒng)地介紹了“3S績效管理體系”的理論來源和用于評估人才績效的三個方向，以及3S的考核指標設置、權(quán)重設置、目標值設置、評分細則設計，并說明了3S績效考核體系的適用范圍。 第6章：系統(tǒng)地介紹了企業(yè)導入3S績效管理體系有必要遵循的五大標準步驟：① 高層達成共識；② 培訓宣導；③ 輸出文化守則；④ 逐一制定標準；⑤ 審議定稿。 第7章：介紹和說明了3S體系在執(zhí)行落地中將會涉及的主要問題，包括：對老板的要求，選對主體責任人的重要性，3S會議的基調(diào)、議程和問題處置，以及利用3S促進管理改善的相關(guān)問題。

　　本書的作者張詩信先生，是知名管理專家、上海奇榕咨詢公司創(chuàng)始人/董事長。有18年的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗和15年的管理咨詢服務經(jīng)驗。已出版的著作有《第四次營銷浪潮》《成就卓越的培訓經(jīng)理》《員工成長曲線》《合伙人制度頂層設計》《合伙人的自我修養(yǎng)》《合伙人制度頂層設計：3S績效考核》等。 本書的第二作者王學敏女士，是組織與人才管理專家、上海奇榕咨詢公司聯(lián)合創(chuàng)始人/咨詢項目總監(jiān)。有17年管理實踐、項目咨詢、教學研究與培訓服務經(jīng)驗。已出版的著作有《人力資源管理》《合伙人制度頂層設計》《合伙人的自我修養(yǎng)》《合伙人制度頂層設計：3S績效考核》。