勞動用工法律實務問題評述

目錄
立法篇
一、《廣東省勞動人事爭議處理辦法》對用人單位的主要影響
二、《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》要點點評
三、《人力資源市場條例（征求意見稿）》要點提示
四、廢止《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》涉及的主要法律問題
五、取消我國臺港澳地區(qū)人員就業(yè)許可的法律影響
六、《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》部分條款解讀
七、如何理解和運用新的企業(yè)年金制度？
八、修改《勞動合同法》風云再起
司法篇
一、《廣東省高級人民法院　廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》要點點評
二、《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》要點點評
三、《天津法院勞動爭議案件審理指南》要點評述
四、《北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》要點評析
五、《廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件疑難問題的解答》要點點評
六、《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》新點點評
七、《天津市貫徹落實〈勞動合同法〉若干問題實施細則》要點點評
八、《廈門市中級人民法院　廈門市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》要點點評
社保篇
一、非戶籍退而不休員工可以繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險
二、患病員工與用人單位的博弈
三、兩稅合并，社保躺槍
四、能否網(wǎng)上代繳個人社保？
五、又見階段性降社保費率
六、員工病故的待遇
七、再談深圳養(yǎng)老保險繳納基數(shù)
八、職業(yè)病人身損害賠償法律問題研究
九、我國港澳臺同胞住房公積金新政
產(chǎn)假與計劃生育篇
一、產(chǎn)假獎金如何發(fā)放？
二、獨生子女最后的福利
三、計劃生育假的平衡點
四、計劃生育新政新假
五、違反計劃生育還能解除勞動合同嗎？
六、我國產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇法律問題研究
時評篇
一、“妮妲”帶來的上班與工資問題
二、“最猛員工”仲裁勝訴
三、程序員之死
四、得救的實習生
五、“996”工作模式與工時制度
六、林丹討薪
七、深圳被最低工資
八、實習到底要不要發(fā)放報酬？
九、“萬達網(wǎng)絡”的解除勞動合同通知
十、沃爾瑪用工制度改革系列啟示
十一、要付高管“封口費”嗎？
十二、一定要簽實習協(xié)議
反思篇
一、背景調(diào)查的刑事責任風險
二、患病員工合同期滿應對方案
三、績效改進計劃的法律問題
四、勞動爭議的舉證期限
五、企業(yè)重大事件員工安置法律實務問題研究
六、再談“五四”放假
七、重構我國無固定期限勞動合同制度
附錄：地方紀要
一、《2017年度深圳市勞動爭議仲裁立案工作會議紀要》
二、《2017年深圳市勞動人事爭議疑難問題研討會會議紀要》
三、《北京市高級人民法院　北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》（2017）
四、《廣東省高級人民法院　廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（2018）
五、《廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件疑難問題的解答》（2017）
六、《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》（2017）
七、《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（2015）
八、《關于〈審理勞動爭議案件的裁判指引〉的說明》（深圳市中級人民法院2015）
九、《天津法院勞動爭議案件審理指南》（2018）
十、《天津市貫徹落實〈勞動合同法〉若干問題實施細則》（2018）
十一、《廈門市中級人民法院　廈門市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》（2017）